Проблеми на роботі у Фінляндії 2026 — невиплачена зарплата, дискримінація, експлуатація і куди звертатися
Відсотки за прострочення невиплаченої зарплати і повна оплата не більш ніж за шість днів після завершення роботи, правило одного місяця і трьох робочих днів, п'ятирічний і дворічний строки давності, п'ять форм дискримінації, заборона відповідних заходів, дворічний строк для позову і розподілений тягар доказування, річний дозвіл або сертифікат Migri при експлуатації роботодавцем і безкоштовні консультаційні лінії.
Коротка відповідь
У Фінляндії більшість робочих проблем починається з письмового повідомлення, а строки біжать швидко. Якщо ви помітили помилку у виплаті зарплати, попросіть керівника виправити її негайно і в будь-якому разі до наступного дня виплати. Якщо зарплату не виплачено вчасно, ви маєте право на відсотки за прострочення за Законом про відсотки; відсотки нараховуються від дня, наступного за днем платежу, а встановлена законом ставка відсотків за прострочення в період із 1 січня до 30 червня 2026 року становить 9,5 відсотка. Якщо трудові відносини завершилися, ви маєте право додатково на повну оплату за кожен день прострочення, але не більш ніж за шість календарних днів. Якщо сума спірна або затримка викликана помилкою розрахунку, право на ці дні виникає лише тоді, коли ви вказали роботодавцю на затримку протягом місяця від завершення трудових відносин, а роботодавець не заплатив протягом трьох робочих днів. Строки давності різняться: у триваючих трудових відносинах п'ять років щодо зарплати, два роки щодо виплат на підставі Закону про робочий час, наприклад щодо оплати понаднормових, і два роки щодо відпускних і компенсації за відпустку; після завершення відносин — два роки від завершення договору щодо вимог на підставі Закону про трудові договори і Закону про робочий час. Орган охорони праці не розраховує зарплату, не подає позовів і не представляє вас у суді; якщо ви член профспілки, звертайтеся до своєї профспілки, а якщо ні — до бюро правової допомоги або адвокатської контори. Якщо ви зіткнулися з дискримінацією, позов про компенсацію подають до суду першої інстанції і його треба за загальним правилом пред'явити протягом двох років від порушення або протягом року від повідомлення про рішення щодо прийняття на роботу. Якщо роботодавець істотно експлуатував вас, ви можете запитати в Migri річний продовжений дозвіл або сертифікат розширеного права на роботу.
1. Перший крок: письмове повідомлення
Відповідальність роботодавця — забезпечити, щоб зарплату було розраховано правильно і виплачено в узгоджений день. Обов'язок працівника — передати роботодавцю в узгоджений строк відомості, потрібні для розрахунку зарплати, наприклад записи про відпрацьовані години.
Якщо ви помітили помилку у виплаті зарплати, попросіть виправити її негайно і в будь-якому разі до наступного дня виплати. Завжди вказуйте роботодавцю на затримку: зауваження треба зробити без зволікання і в письмовій формі. Одна з причин у тому, що письмове зауваження доводить дату, якщо вимога надійде пізніше.
2. Прострочення виплати: відсотки і дні затримки
У триваючих трудових відносинах, якщо зарплату не виплачено в узгоджений день, ви маєте право на відсотки за прострочення за Законом про відсотки. Відсотки починають нараховуватися від дня, наступного за днем платежу. Розрахунок простий: ставка, помножена на суму і на кількість днів, поділена на 100 і на 365. Установлена законом ставка в період із 1 січня до 30 червня 2026 року становить 9,5 відсотка; якщо, наприклад, платіж у 300 євро затримано на 29 днів, відсотки становитимуть 2,26 євро.
Після завершення трудових відносин правило суворіше. Якщо остаточний розрахунок затримано, ви маєте право додатково до відсотків на повну оплату за кожен день затримки, але не більш ніж за шість календарних днів, рахуючи від дня, наступного за днем, коли зарплату мали виплатити, і незалежно від того, чи працювали б ви в ці дні. Якщо сума спірна або затримка викликана помилкою розрахунку, право на ці дні виникає лише тоді, коли ви вказали роботодавцю на затримку протягом місяця від завершення відносин, а роботодавець не заплатив протягом трьох робочих днів від повідомлення.
3. Строки давності
Контрольний список
- Зарплата в триваючих трудових відносинах: 5 років, рахуючи від дня, коли зарплату мали виплатити
- П'ятирічний строк починається заново, коли вимогу пред'явлено або борг доведено до відома роботодавця офіційним шляхом
- Виплати на підставі Закону про робочий час, наприклад оплата понаднормових: 2 роки від кінця календарного року, у якому виникло право
- Відпускні і компенсація за відпустку: 2 роки від кінця календарного року, у якому відпустку мали надати або компенсацію виплатити
- Вимоги на підставі Закону про трудові договори і Закону про робочий час після завершення відносин: 2 роки від завершення договору
- Вимоги щодо зарплати на підставі колективного договору: 5 років, якщо застосовуване положення явно неоднозначне або розбіжність виникла після завершення договору
- Компенсація за дискримінацію: 2 роки від порушення; при триваючій дискримінації 2 роки від її припинення
- Дискримінація при прийнятті на роботу: 1 рік від повідомлення про рішення щодо прийняття
4. Що означає дискримінація на роботі
Дискримінація заборонена при прийнятті на роботу, під час трудових відносин і при їх припиненні. Роботодавець може допустити дискримінацію і при встановленні критеріїв відбору або у формулюванні оголошення про вакансію. Заборона охоплює поставлення працівника в інше становище за ознакою віку, походження, громадянства, мови, релігії, переконань, думки, політичної діяльності, профспілкової діяльності, сімейних відносин, стану здоров'я, інвалідності, сексуальної орієнтації або інших особистих особливостей.
Погане поводження не завжди є дискримінацією. Дискримінація означає, що з працівником або кандидатом повелися гірше, ніж з іншими, саме через одну з цих особливостей. Вона може бути прямою — іноземному працівникові платять менше, ніж фінському; непрямою — зовні нейтральний критерій ставить людину в невигідне становище, наприклад вимога бездоганної фінської при прийнятті, хоча робота цього не потребує; переслідуванням; відмовою в розумному пристосуванні; або вказівкою чи наказом дискримінувати.
5. Заборона відповідних заходів і компенсація
Проти того, хто повідомив про дискримінацію, не можна вживати відповідних заходів. У працівника не повинно бути негативних наслідків через те, що він послався на права за Законом, брав участь у розслідуванні дискримінації на робочому місці або вжив інших заходів для забезпечення рівності. Відповідним заходом є, наприклад, посилення роботодавцем контролю за роботою співробітника після того, як той звернувся до органу охорони праці через дискримінацію.
Той, хто зазнав дискримінації або став об'єктом відповідних заходів, має право на компенсацію від роботодавця. Компенсація має бути співмірна тяжкості діяння, що оцінюється за видом, обсягом і тривалістю порушення, і законом не встановлено ні верхньої, ні нижньої межі. Сторони можуть домовитися про компенсацію; якщо домовитися не вдається, позов подають до суду першої інстанції. У суді застосовується розподілений тягар доказування: працівник або кандидат має спершу подати конкретні факти, що дають підставу підозрювати порушення заборони дискримінації — самого лише твердження про дискримінацію недостатньо, — а потім роботодавець має довести, що порушення не було.
6. Дозвіл або сертифікат для експлуатованого працівника
Якщо роботодавець експлуатував вас і істотно порушив свої обов'язки, ви можете запитати в Migri продовжений дозвіл або сертифікат розширеного права на роботу і змінити роботодавця. Для цього у вас має бути посвідка у Фінляндії, що містить право на роботу. Скористатися цим шляхом не можна, якщо ви працювали за сертифікатом сезонної роботи або без посвідки.
Що з двох підходить, залежить від вашого становища. Якщо теперішній дозвіл ось-ось завершиться, а нового роботодавця у вас ще немає, запитується продовжений дозвіл: його видають для пошуку роботи або створення підприємства, він діє один рік і набирає чинності, коли завершується попередній дозвіл. Якщо у вас чинний дозвіл і ви знайшли нового роботодавця, запитується сертифікат. В обох випадках ваше право на роботу стає необмеженим, і ви можете працювати в будь-якій галузі. Істотне порушення або експлуатація можуть означати, наприклад, що роботодавець змушує вас працювати нерозумно довго, не виплатив узгоджену в трудовому договорі зарплату або погрожує життю чи здоров'ю вашому або вашої сім'ї. Якщо в члена вашої сім'ї є посвідка за сімейними зв'язками, його становище не змінюється, навіть якщо вам видадуть дозвіл або сертифікат.
7. Куди звертатися
Контрольний список
- Орган охорони праці (tyosuojelu.fi): консультації про умови праці, законодавство про зарплату і нагляд за недискримінацією; телефон 0295 016 620
- Орган не розраховує зарплату, не подає позовів і не представляє вас у суді
- Якщо ви член профспілки: ваша профспілка або представник працівників на робочому місці
- Якщо ви не член профспілки: бюро правової допомоги або адвокатська контора
- Консультаційна служба SAK з трудових прав для іммігрантів: 0800 414 004, workinfinland@sak.fi
- Служба підтримки жертв злочинів (Rikosuhripäivystys): 116 006
- Система допомоги жертвам торгівлі людьми при підозрі на грубу трудову експлуатацію: 0295 463 177
- Невиплата зарплати або надмірно довгі зміни можуть утворити склад злочину; про справу можна повідомити й поліцію
- Чи зареєстрована компанія роботодавця, можна перевірити в Системі ділової інформації (ytj.fi)
8. Часті помилки
Контрольний список
- Сказати про затримку усно і не зробити письмового зауваження
- Упустити місячний строк повідомлення після завершення роботи і втратити оплату за шість днів
- Вважати, що вимоги щодо понаднормових і відпустки теж чекають п'ять років; для них строк — два роки
- Відлічувати строк давності від дня виплати зарплати, а не від дня, коли її мали виплатити
- Очікувати, що орган охорони праці розрахує і стягне зарплату
- Заявляти про дискримінацію, не подавши конкретних фактів
- Вважати, що дворічний строк стосується й дискримінації при прийнятті, де строк — один рік
- Намагатися запитати дозвіл щодо експлуатації, працюючи за сертифікатом сезонної роботи
- Почати нову роботу без дозволу замість того, щоб дочекатися його перед зміною роботодавця
9. Чек-лист для працівника, який зіткнувся з проблемою
Контрольний список
- Чи повідомлено роботодавцю про помилку в зарплаті або затримку письмово і чи збережено дату?
- Чи зроблено повідомлення до наступного дня виплати?
- Якщо робота завершилася, чи зроблено повідомлення протягом місяця і чи відлічено три робочі дні?
- Чи записано письмово день виплати, невиплачену суму і кількість днів затримки?
- Чи зібрано розрахункові листки і записи про робочий час?
- Чи визначено правильний строк давності за видом вимоги — п'ять років чи два?
- Чи перевірено членство в профспілці або можливість правової допомоги?
- Якщо йдеться про дискримінацію, чи записано конкретні факти, дати і свідків?
- Чи внесено до календаря дворічний строк або річний строк при прийнятті на роботу?
- Якщо йдеться про експлуатацію, чи перевірено наявність чинної посвідки з правом на роботу?
- При підозрі на грубу експлуатацію чи сповіщено систему допомоги або поліцію?
Найчастіші запитання на цю тему
Мій остаточний розрахунок затримали — на що я маю право?
На відсотки за прострочення і на повну оплату за кожен день затримки, але не більш ніж за шість календарних днів. Якщо сума спірна або була помилка розрахунку, ці дні належать лише тоді, коли ви вказали на затримку протягом місяця, а роботодавець не заплатив протягом трьох робочих днів.
У який строк я можу вимагати стару невиплачену зарплату?
У триваючих трудових відносинах щодо зарплати п'ять років, і строк починається заново при пред'явленні вимоги. Щодо понаднормових два роки і щодо відпускних та компенсації два роки. Після завершення відносин — два роки від завершення договору щодо вимог на підставі Закону про трудові договори і Закону про робочий час.
Чи стягне орган охорони праці мою зарплату?
Ні. Нагляд у сфері охорони праці не охоплює розрахунок або стягнення зарплати; орган дає консультації, але не може представляти вас у суді і подавати позов. Якщо ви член профспілки, звертайтеся до профспілки, а якщо ні — до бюро правової допомоги або до адвоката.
Чи можуть мене звільнити, якщо я повідомлю про роботодавця?
Відповідні заходи заборонені. У працівника, який посилається на права за Законом, бере участь у розслідуванні дискримінації або діє задля забезпечення рівності, не повинно бути негативних наслідків; наприклад, посилення контролю після звернення до органу вважається відповідним заходом і породжує право на компенсацію.
Посібники, які читають разом із цим
Посвідка для роботи в релігійній громаді у Фінляндії 2026
Оплачувана робота на службі релігійної громади, нижня межа доходу 1 463 євро на 2026 рік, документи роботодавця і відмінність від безоплатного служіння.
Відкрити посібникПрацевлаштуванняПосвідка для вищого і середнього керівництва у Фінляндії 2026 — Fast Track
Вимоги до справжньої керівної посади у великій компанії: підпорядковані працівники, Fast Track, віза D і правила щодо доходу на 2026 рік.
Відкрити посібникПрацевлаштуванняДопомога по безробіттю у Фінляндії 2026 — каса чи Kela, реєстрація та вплив на дозвіл
Різниця між касою безробіття та Kela, чому реєстрацію шукача роботи треба зробити першого дня, умова про роботу та дохід, період очікування і вплив допомоги на дозвіл і громадянство.
Відкрити посібникОфіційні джерела
Для цього посібника перевірено наведені офіційні або публічні джерела. Актуальні інструкції компетентного органу завжди мають пріоритет.
- Occupational Safety and Health Administration — Employee's outstanding wages
- Occupational Safety and Health Administration — Discrimination in working life
- Occupational Safety and Health Administration — Compensation
- Migri — Problems at work?
- Migri — Residence permit or certificate due to exploitation by employer
Дозвіл на роботу у Фінляндії
Підготовка документів і вибір правильної категорії дозволу для працівників, спеціалістів, керівників та фінських роботодавців.
Цей посібник містить загальну інформацію. Пов’язана послуга передбачає індивідуальну оцінку вашої ситуації та документів.
Потрібна оцінка саме вашої ситуації?
Загальні посібники не замінюють індивідуальну юридичну, імміграційну, податкову або фінансову консультацію. ENB може окремо оцінити вашу ситуацію та документи.