Центр для роботодавців

Керуйте міжнародним наймом як єдиним узгодженим процесом

Плануйте шлях отримання дозволу, обов’язки роботодавця, докази для заяви та підготовку до початку роботи в одному процесі. ENB координує матеріали роботодавця й працівника; офіційне рішення ухвалює компетентний орган.

Первинна оцінка для роботодавця Послуга щодо дозволу на роботу

Процес міжнародного найму

Належний шлях отримання дозволу та обов’язки роботодавця відрізняються залежно від працівника. Процес починається з перевірки посади, чинного статусу проживання та права на роботу.

1. Посада і право на роботу

Перевіряються обов’язки, умови працевлаштування та поточний статус працівника. Якщо дозвіл потрібен до початку роботи, ця вимога враховується як обов’язкова.

2. Належний шлях отримання дозволу

Оцінюється відповідність справи дозволу TTOL, дозволу для спеціаліста або іншій підставі, пов’язаній із роботою. Готуються умови працевлаштування та докази роботодавця, потрібні для обраної заяви.

3. Дії роботодавця

За потреби умови працевлаштування доповнюються через Enter Finland for Employers; також перевіряється, чи потрібне повідомлення роботодавця під час найму особи, яка вже має чинне право на роботу.

4. Податки, зарплата та реєстрації

Податкова картка, фінський особистий ідентифікаційний код, нарахування заробітної плати, Incomes Register і соціальне страхування координуються з належним бухгалтерським або зарплатним процесом до початку роботи чи на момент її початку.

5. Адаптація і подальший контроль

Контрольний список охоплює дату початку, строк дії дозволу, можливе продовження та відомості про право на роботу, які роботодавець повинен зберігати.

Що ENB координує для роботодавця

Послуга не скасовує власних законних обов’язків роботодавця. Вона допомагає чітко визначити матеріали справи, відповідальних осіб і послідовність дій.

Первинна оцінка шляху отримання дозволу та справи

Переліки документів роботодавця і працівника

Перевірка умов працевлаштування та договірних доказів у межах справи

Координація документів і процесу Enter Finland

Організація документів для відповідей на запити додаткової інформації

Контрольний список щодо податків, зарплати та реєстрацій перед початком роботи

План продовження дозволу та контролю критичних дат

Основні питання, які повинен перевірити роботодавець

Точні законні обов’язки залежать від обставин. Ці питання перевіряються під час відкриття справи.

Право на роботу

До відповідної дати початку роботодавець перевіряє право працівника виконувати цю роботу у Фінляндії та зберігає дані, передбачені для контролю роботодавця.

Умови працевлаштування

Роботодавець відповідає за відповідність умов законодавству Фінляндії та застосовному колективному договору.

Повідомлення

Залежно від дозволу та обставин працевлаштування перевіряється потреба в повідомленні роботодавця до Migri або інших діях.

Податки та звітність щодо зарплати

Обов’язки щодо утримань, страхування та Incomes Register визначаються за обставинами працівника й роботодавця.

Офіційні джерела для роботодавців

Ці офіційні джерела повторно перевірено під час підготовки сторінки. Перед діями в конкретній справі відповідна сторінка органу перевіряється ще раз.

Джерело перевірено: 2026-08-26

Migri — Employer's role and obligations Migri — Enter Finland for Employers Migri — Employer announcements Vero — Hiring foreign employees Incomes Register — Employer obligations in international situations

Межі послуги

ENB Consulting не замінює законних обов’язків роботодавця чи рішень Migri, Vero або іншого компетентного органу. Трудовий спір або юридичне представництво потребують окремої оцінки належним чином уповноваженого правничого фахівця.