1. Роль и право на работу
Проверяются обязанности, условия трудоустройства и текущий статус работника. Если разрешение требуется до начала работы, это учитывается как обязательное условие.
Центр для работодателей
Управляйте международным наймом как единым процессом
Спланируйте основание для разрешения, обязанности работодателя, документы и подготовку к началу работы в одном процессе. ENB координирует материалы работодателя и работника; официальное решение принимает компетентный орган.
01
Процесс международного найма
Подходящее основание и обязанности работодателя зависят от должности и статуса работника. Сначала проверяются роль, условия работы и действующее право на работу.
2. Подходящее основание
Оценивается TTOL, разрешение специалиста или другое рабочее основание; собираются данные об условиях труда и подтверждающие документы работодателя.
3. Действия работодателя
При необходимости условия трудоустройства дополняются через Enter Finland for Employers, а при найме человека с уже действующим правом на работу проверяется необходимость уведомления работодателя.
4. Налоги, зарплата и регистрация
Налоговая карта, финский личный код, расчёт зарплаты, Реестр доходов (Incomes Register) и социальное страхование координируются с бухгалтерией или службой расчёта зарплаты.
5. Onboarding и контроль сроков
Формируется список по дате начала, сроку действия разрешения, продлению и хранению сведений о праве на работу.
02
Что ENB координирует для работодателя
Услуга не отменяет собственные обязанности работодателя. Она делает документы, ответственность и порядок действий понятнее.
Предварительная оценка основания
Списки документов работодателя и работника
Проверка условий трудоустройства и договорных документов в рамках файла
Координация документов Enter Finland
Организация ответов на запросы дополнительных сведений
Чек-лист по налогам, payroll и регистрации
План продления и критических сроков
03
Что работодатель должен проверить
Точные обязанности зависят от обстоятельств. Эти области проверяются при открытии дела.
Право на работу
Работодатель проверяет право работника выполнять соответствующую работу в Финляндии до даты начала и хранит основания этого права два года после окончания трудовых отношений — срок, которого закон об иностранцах требует с 23 февраля 2023 года.
Условия труда
Работодатель отвечает за соответствие условий финскому законодательству и применимому коллективному договору. В 2026 году разрешение TTOL предполагает не менее 1 600 евро брутто в месяц, если коллективный договор не требует больше, а пути специалиста и EU Blue Card — 3 937 евро брутто в месяц без натуральных льгот и суточных.
Уведомления
В зависимости от разрешения и ситуации проверяется необходимость уведомления Migri или других действий работодателя.
Налоги и отчетность по зарплате
Удержания, страхование и обязанности Incomes Register определяются с учетом ситуации работника и работодателя. Отчет о выплате зарплаты подается в течение пяти календарных дней с даты выплаты — субботы, воскресенья и праздники входят в этот срок, а срок, приходящийся на такой день, переносится на следующий рабочий день, — а отдельный отчет работодателя до пятого числа следующего месяца.
04
Официальные источники для работодателей
Эти источники были повторно проверены при подготовке страницы. Перед действиями по конкретному делу соответствующая официальная инструкция проверяется еще раз.
Источник проверен: 2026-09-14
Migri — Employer's role and obligationsMigri — Enter Finland for EmployersMigri — Employer announcementsVero — Hiring foreign employeesIncomes Register — Employer obligations in international situationsIncomes Register — Deadlines for reportingOccupational Safety and Health Administration — Aliens Act changes to employer duties
Граница услуги
ENB Consulting не заменяет законные обязанности работодателя или решения Migri, Vero и других органов. Трудовой спор или юридическое представительство требуют отдельной оценки надлежащим образом уполномоченного юридического специалиста.