Разрешение на работу в Финляндии и ВНЖ на основании работы

Что на самом деле решает ведомство

Решение принимает Migri, и оно складывается не из одного условия, а из нескольких, которые проверяются по отдельности. Отказ обычно приходит не потому, что «не понравилось дело», а потому что одно из этих условий осталось недоказанным.

• Реальность трудовых отношений: подтверждённая работа, действующий работодатель и задачи, которые действительно будут выполняться
• Соответствие категории: описание задач, квалификация и зарплата должны соответствовать именно тому типу разрешения, на который подано заявление, а не должности в договоре
• Зарплата: она должна отвечать применимому коллективному договору и, кроме того, числовому порогу своей категории
• Регулярное рабочее время: договор с нулевым количеством часов или работа по вызову не отвечают требованию TTOL о согласованном минимальном рабочем времени, потому что минимум не согласован
• Средства к существованию: они должны обеспечиваться этой работой, а не будущими надеждами и не помощью третьих лиц
• Условия труда от работодателя: работодатель отдельно подтверждает условия в Enter Finland, и неполные условия останавливают рассмотрение
• Личность и документы: паспорт, подтверждение личности и достоверность представленных сведений
• Отсутствие препятствий: действующий запрет на въезд, недостоверные сведения в деле или основания, связанные с общественным порядком, оцениваются самостоятельно

Цифры, которые решают дело

Все суммы ниже — суммы 2026 года, и у каждой указана единица, потому что путать брутто и нетто здесь дороже всего. Пороги зарплат — брутто в месяц; требование к доходу семьи считается нетто по домохозяйству и на этой странице не применяется.

• TTOL, разрешение работника: общая зарплата не менее 1 600 € брутто в месяц в 2026 году, и не ниже применимого коллективного договора
• TTOL: надбавки, например за вечернюю и ночную работу, в общую зарплату не включаются
• TTOL: дополнительные льготы могут учитываться, но из них может состоять не более 50 % зарплаты
• Специалист и Голубая карта ЕС: не менее 3 937 € брутто в месяц в 2026 году; дополнительные льготы в этот порог не входят
• Другие разрешения на основании работы, если в отрасли нет коллективного договора или работа неполная: не менее 1 463 € брутто в месяц в 2026 году
• Голубая карта ЕС: трудовые отношения не менее 6 месяцев
• Сбор Migri, первое разрешение работника TTOL: 750 € онлайн, 950 € на бумаге
• Сбор Migri, первое разрешение специалиста или Голубая карта ЕС: 530 € онлайн, 630 € на бумаге
• Сбор Migri, продление на основании работы: 230 € онлайн, 430 € на бумаге; сборы Migri не облагаются НДС
• Законный предельный срок рассмотрения разрешений на основании работы: 2 месяца
• Fast Track: Migri описывает услугу в 14 дней для подходящих первых заявлений; это целевой показатель ведомства, а не обещание

Документы и доказательства

Ниже — то, что действительно нужно предъявить. Порядок важнее объёма: одно недостающее приложение превращает двухмесячное дело в четырёхмесячное.

• Действующий паспорт и страницы с данными
• Трудовой договор либо письменное предложение с задачами, зарплатой, рабочим временем и датой начала
• Условия труда, заполненные работодателем в Enter Finland for Employers
• Сведения о применимом коллективном договоре или обоснование того, что его нет
• Диплом, свидетельства или подтверждение опыта работы, если категория требует квалификации
• Расчётные листки или справка о зарплате, если работа уже началась за рубежом у того же работодателя
• Подтверждение оплаты сбора за рассмотрение
• Заверенные переводы документов, составленных не на финском, шведском или английском языке

Что чаще всего отсутствует или сделано неверно

• Работодатель не заполнил условия труда в Enter Finland, и дело ждёт работодателя, а не Migri
• Зарплата в договоре ниже уровня коллективного договора, хотя формально превышает 1 600 €
• Дополнительные льготы посчитаны в порог 3 937 € специалиста, куда они не входят
• Договор без согласованного минимального рабочего времени подан на TTOL
• Должность названа «специалист», а описание задач соответствует обычной работе
• Диплом приложен без перевода и без сведений о продолжительности обучения
• Срок действия паспорта короче запрашиваемого срока разрешения
• Заявление отправлено, но личность не подтверждена, поэтому срок рассмотрения даже не начался

Порядок шагов и где каждый делается

Последовательность не гибкая. Пункты, которые нельзя переставить, отмечены прямо: работу нельзя начинать до выдачи разрешения, а срок рассмотрения не начинается до подтверждения личности.

• 1. Трудовой договор или письменное предложение — между вами и работодателем
• 2. Заявление в Enter Finland и оплата сбора там же — заявитель
• 3. Условия труда в Enter Finland for Employers — работодатель; в Fast Track в течение двух рабочих дней после отправки заявления
• 4. Подтверждение личности: в представительстве Финляндии или центре VFS за рубежом, в сервисном пункте Migri — если вы находитесь в Финляндии на законном основании; в Fast Track в течение пяти рабочих дней после отправки
• 5. Рассмотрение в Migri — срок начинается с подтверждения личности и заканчивается, когда решение готово
• 6. При необходимости виза D для быстрого въезда после положительного решения — представительство Финляндии
• 7. Изготовление и отправка карточки ВНЖ — около двух недель после решения
• 8. После приезда: регистрация в DVV, чтобы получить личный код и, при выполнении условий, kotikunta
• 9. Налоговая карта в Vero до первой выплаты зарплаты; право на Kela оценивается отдельно и не следует автоматически из разрешения

Сроки

Для разрешений на основании работы установлен законом предельный срок 2 месяца. Кроме него Migri публикует по каждому типу заявления две оценки — срок в большинстве случаев и срок в меньшинстве случаев; если дело не взято в работу в пределах более короткой оценки, применяется более длинная. Отсчёт начинается не с отправки заявления, а с подтверждения личности, и заканчивается, когда решение готово. К этому добавьте около двух недель на изготовление и доставку карточки. ENB не обещает никакой длительности: график принадлежит ведомству.

• Запрос дополнительных сведений — самая частая причина задержки
• Неполные приложения или незаполненные работодателем условия труда
• Неоплаченный сбор за рассмотрение
• Вызов на собеседование или ожидание сведений от другого органа, например от представительства Финляндии
• Бумажная подача вместо Enter Finland
• Запрошенное исключение или условие, требующее отдельного выяснения

Что идёт не так

• Зарплата ниже применимого коллективного договора или ниже порога категории
• Договор с нулевым количеством часов или работа по вызову на пути TTOL
• Выбрана неверная категория: заявление подано как специалист, а задачи не требуют особой экспертизы
• Работодатель не подтвердил условия труда или подтвердил их иначе, чем написано в договоре
• Сведения в деле противоречивы: разные зарплаты или задачи в договоре, в условиях труда и в заявлении
• Недостоверные или заведомо неполные сведения, что оценивается отдельно и строже, чем обычная ошибка
• Работа начата до выдачи разрешения
• Migri вправе и позднее проверить, применялись ли заявленные условия труда в действительности

Если решение отрицательное

К отрицательному решению прилагается письменная инструкция по обжалованию: в ней указаны обязывающий срок и компетентный административный суд. Как правило срок составляет 30 дней, и он считается со дня вручения решения, а не со дня, когда вы его прочли или перевели. По истечении срока продлить его нельзя, и решение становится окончательным в обычном порядке.

Судебная пошлина административного суда — 310 €. Её не взимают, если суд изменит решение в вашу пользу, и не взимают в делах о международной защите. Для обращения в Высший административный суд требуется разрешение на подачу жалобы; там пошлина 610 €. Жалоба и новое заявление — разные вещи: новое заявление рассматривает Migri, и после отказа с решением о выдворении оно, как правило, не делает пребывание законным автоматически.

Если речь о первом разрешении, права начать работу до положительного решения нет; отказ этого положения не меняет. Если отказано в продлении, право на работу оценивается по конкретному делу, и здесь решает содержание самого решения.

Что делает ENB и чего не делает

• Сравнивает категории разрешения по фактическому описанию задач, зарплате и квалификации
• Проверяет трудовой договор и условия труда с точки зрения выбранной категории и коллективного договора
• Составляет списки документов отдельно для заявителя и для работодателя
• Выстраивает дело в Enter Finland в понятной для Migri структуре
• Отмечает риски до подачи и готовит ответ на запрос дополнительных сведений
• ENB не является органом власти, не принимает решение по разрешению и не гарантирует результат
• ENB не ищет работу и не выступает работодателем
• ENB не влияет на сроки рассмотрения Migri и не заменяет законные обязанности работодателя

Сколько это стоит

Это две отдельные суммы, которые платятся двум разным получателям. Опубликованный гонорар ENB за ВНЖ на основании работы — 1 500 €, за продление — 350 €, консультация по конкретному делу — 120 € в час. Гонорары ENB указаны без финского НДС; стандартная ставка — 25,5 %. Сбор за рассмотрение устанавливает Migri, он платится Migri и НДС не облагается.

• ENB, ВНЖ на основании работы: 1 500 € без НДС
• ENB, продление ВНЖ: 350 € без НДС
• ENB, консультация по конкретному делу: 120 € в час без НДС
• Migri, первое разрешение работника TTOL: 750 € онлайн или 950 € на бумаге
• Migri, первое разрешение специалиста или Голубая карта ЕС: 530 € онлайн или 630 € на бумаге
• Migri, продление: 230 € онлайн или 430 € на бумаге