İşveren Merkezi

Yurt dışından çalışan işe alımını tek dosyada yönetin

Doğru izin yolunu, işveren yükümlülüklerini, başvuru belgelerini ve işe başlangıç hazırlığını aynı akışta planlayın. ENB, işveren ve çalışan tarafındaki dosyayı koordine eder; resmi kararı yetkili kurum verir.

Randevu alın İşveren ön değerlendirmesi Çalışma izni hizmeti

İşe alım akışı

Her çalışan için izin türü ve işveren yükümlülükleri aynı değildir. Süreç, işin niteliği ve çalışanın mevcut oturum/çalışma hakkı kontrol edilerek başlar.

1. Rol ve çalışma hakkı

Görev, iş sözleşmesi ve çalışanın mevcut statüsü incelenir. Çalışanın işe başlamadan önce geçerli çalışma hakkına sahip olması gereken durumlar ayrıca kontrol edilir.

2. Doğru başvuru yolu

TTOL, uzman çalışan veya başka bir çalışma temelli izin yolunun dosyaya uygunluğu belirlenir. İşveren tarafından verilmesi gereken istihdam şartları ve destekleyici belgeler hazırlanır.

3. İşveren işlemleri

Gerekli durumda Enter Finland for Employers üzerinden istihdam şartları tamamlanır; mevcut çalışma hakkıyla işe alınan bazı çalışanlar için işveren bildirimi gerekip gerekmediği kontrol edilir.

4. Vergi, bordro ve kayıtlar

İşe başlangıçta vergi kartı, kimlik numarası, bordro, Gelir Kaydı Sistemi ve sosyal sigorta başlıkları muhasebe/payroll tarafıyla koordine edilir.

5. Onboarding ve takip

İşe başlangıç tarihleri, izin süresi, uzatma ihtiyacı ve saklanması gereken çalışma hakkı kayıtları için takip listesi oluşturulur.

ENB işverene ne sağlar?

Amaç, işverenin kendi yükümlülüklerini ortadan kaldırmak değil; dosyanın doğru kişiye, doğru belgeyle ve doğru sırayla ilerlemesini sağlamaktır.

İzin yolu ve dosya ön değerlendirmesi

İşveren ve çalışan belge listesi

İş sözleşmesi ve istihdam şartlarının dosya açısından kontrolü

Enter Finland için dosya ve süreç koordinasyonu

Ek bilgi taleplerinde belge organizasyonu

İşe başlangıç için vergi, bordro ve kayıt yönlendirme listesi

Uzatma ve kritik tarih takip planı

İşverenin kontrol etmesi gereken temel alanlar

Resmi yükümlülükler olayın türüne göre değişebilir. Aşağıdaki başlıklar dosya açılırken mutlaka kontrol edilir.

Çalışma hakkı

İşe başlamadan önce çalışanın Finlandiya'da o iş için çalışma hakkı olup olmadığı doğrulanır ve bu hakkın dayanakları iş ilişkisinin sona ermesinden sonra iki yıl saklanır; bu süre 23 Şubat 2023'ten beri yabancılar kanununun aradığı süredir.

İstihdam şartları

Görev, ücret ve diğer çalışma koşullarının Finlandiya mevzuatı ve uygulanabilir toplu iş sözleşmesiyle uyumu işverenin sorumluluğundadır. 2026'da TTOL izni, toplu iş sözleşmesi daha yükseğini gerektirmedikçe ayda en az 1 600 euro brüt; uzman ve EU Blue Card yolları ise ayda 3 937 euro brüt varsayar, yan haklar ve gündelikler hariç.

Bildirimler

İzin başvurusu, mevcut çalışma hakkı veya iş ilişkisinin başlangıç/bitiş şekline göre Migri'ye işveren bildirimi gerekip gerekmediği kontrol edilir.

Vergi ve ücret raporlama

Ücret, stopaj, sigorta ve Gelir Kaydı Sistemi yükümlülükleri çalışanın ve işverenin durumuna göre belirlenir. Ücret bildirimi ödeme tarihinden itibaren beş takvim günü içinde verilir — cumartesi, pazar ve tatiller bu süreye dâhildir ve süre bunlardan birine denk gelirse bir sonraki iş gününe kayar — işverenin ayrı bildirimi ise izleyen ayın beşinci gününe kadar.

Resmi işveren kaynakları

Aşağıdaki kaynaklar bu sayfanın kapsamı hazırlanırken yeniden kontrol edildi. Dosyaya özel işlemden önce ilgili resmi sayfa tekrar doğrulanır.

Kaynak kontrolü: 2026-09-14

Migri — Employer's role and obligations Migri — Enter Finland for Employers Migri — Employer announcements Vero — Hiring foreign employees Incomes Register — Employer obligations in international situations Incomes Register — Deadlines for reporting Occupational Safety and Health Administration — Aliens Act changes to employer duties

Sınır

ENB Consulting işverenin yasal yükümlülüklerinin veya Migri, Vero ya da diğer yetkili kurumların kararının yerine geçmez. İş hukuku uyuşmazlığı veya hukuki temsil gerekiyorsa ayrıca yetkili hukuk uzmanı değerlendirmesi gerekir.