Työnantajakeskus

Hallinnoi kansainvälistä rekrytointia yhtenä kokonaisuutena

Suunnittele lupareitti, työnantajan velvollisuudet, hakemusasiakirjat ja työn aloitus samassa prosessissa. ENB koordinoi työnantajan ja työntekijän aineiston; virallisen päätöksen tekee toimivaltainen viranomainen.

Työnantajan esiarviointi Työperusteinen lupa

Kansainvälisen rekrytoinnin kulku

Lupareitti ja työnantajavelvoitteet vaihtelevat työn ja työntekijän tilanteen mukaan. Ensin tarkistetaan tehtävä sekä nykyinen oleskelu- ja työnteko-oikeus.

1. Tehtävä ja työnteko-oikeus

Tehtävät, työsuhteen ehdot ja työntekijän nykyinen asema tarkistetaan. Tarvittaessa varmistetaan, että työnteko-oikeus on voimassa ennen työn aloittamista.

2. Oikea lupareitti

Arvioidaan TTOL-, erityisasiantuntija- tai muu työperusteinen reitti ja kootaan työnantajalta tarvittavat työsuhdetiedot sekä asiakirjat.

3. Työnantajan toimet

Tarvittaessa työsuhteen ehdot täydennetään Enter Finland for Employers -palvelussa ja tarkistetaan, edellyttääkö olemassa olevalla työnteko-oikeudella palkkaaminen työntekijäilmoitusta.

4. Verotus, palkka ja rekisterit

Verokortti, henkilötunnus, palkanlaskenta, Tulorekisteri ja sosiaalivakuuttaminen koordinoidaan asianmukaisen kirjanpito- tai palkkaprosessin kanssa.

5. Perehdytys ja seuranta

Seurantalista kattaa aloituspäivän, luvan voimassaolon, jatkoluvan ajankohdan ja työnteko-oikeuteen liittyvien tietojen säilyttämisen.

Mitä ENB koordinoi työnantajalle?

Palvelu ei poista työnantajan omia lakisääteisiä velvollisuuksia. Tavoitteena on tehdä aineistosta, vastuista ja etenemisjärjestyksestä selkeä.

Lupareitin ja tilanteen esiarviointi

Työnantajan ja työntekijän asiakirjalistat

Työsuhteen ehtojen ja sopimusnäytön tiedostotason tarkistus

Enter Finland -aineiston ja prosessin koordinointi

Lisäselvityspyyntöjen asiakirjaorganisointi

Verotus-, palkka- ja rekisteröintitarkistuslista

Jatkolupa- ja määräaikaseuranta

Työnantajan keskeiset tarkistuskohteet

Tarkat velvollisuudet riippuvat tilanteesta. Nämä osa-alueet tarkistetaan tapausta avattaessa.

Työnteko-oikeus

Työnantaja varmistaa ennen työn aloittamista, että työntekijällä on oikeus tehdä kyseistä työtä Suomessa, ja säilyttää tarvittavat tiedot.

Työsuhteen ehdot

Työnantaja vastaa siitä, että ehdot täyttävät Suomen lainsäädännön ja sovellettavan työehtosopimuksen vaatimukset.

Ilmoitukset

Lupa- ja työsuhdetilanteen perusteella tarkistetaan, tarvitaanko Migrille työntekijäilmoitus tai muu työnantajan toimi.

Verotus ja palkkaraportointi

Ennakonpidätys-, vakuutus- ja Tulorekisterivelvoitteet määräytyvät työntekijän ja työnantajan tilanteen mukaan.

Viralliset työnantajalähteet

Nämä lähteet tarkistettiin uudelleen sivua laadittaessa. Tapauskohtaisessa työssä asianomainen viranomaisohje tarkistetaan vielä ennen toimenpidettä.

Lähde tarkistettu: 2026-08-26

Migri — Employer's role and obligations Migri — Enter Finland for Employers Migri — Employer announcements Vero — Hiring foreign employees Incomes Register — Employer obligations in international situations

Rajaus

ENB Consulting ei korvaa työnantajan lakisääteisiä velvollisuuksia eikä Migrin, Verohallinnon tai muun viranomaisen päätöksiä. Työoikeudellinen riita tai oikeudellinen edustaminen vaatii erillisen asianmukaisesti valtuutetun oikeudellisen asiantuntijan arvion.