1. Tehtävä ja työnteko-oikeus
Tehtävät, työsuhteen ehdot ja työntekijän nykyinen asema tarkistetaan. Tarvittaessa varmistetaan, että työnteko-oikeus on voimassa ennen työn aloittamista.
Työnantajakeskus
Rekrytointi ulkomailta: oleskelulupa ja työn aloitus samassa suunnitelmassa
Suunnittelemme lupareitin, työnantajan velvollisuudet, hakemusasiakirjat ja työntekijän aloituksen yhtenä kokonaisuutena. ENB koordinoi työnantajan ja työntekijän aineiston; päätöksen tekee viranomainen.
01
Kansainvälisen rekrytoinnin kulku
Lupareitti ja työnantajavelvoitteet vaihtelevat työn ja työntekijän tilanteen mukaan. Ensin tarkistetaan tehtävä sekä nykyinen oleskelu- ja työnteko-oikeus.
2. Oikea lupareitti
Arvioidaan TTOL-, erityisasiantuntija- tai muu työperusteinen reitti ja kootaan työnantajalta tarvittavat työsuhdetiedot sekä asiakirjat.
3. Työnantajan toimet
Tarvittaessa työsuhteen ehdot täydennetään Enter Finland for Employers -palvelussa ja tarkistetaan, edellyttääkö olemassa olevalla työnteko-oikeudella palkkaaminen työntekijäilmoitusta.
4. Verotus, palkka ja rekisterit
Verokortti, henkilötunnus, palkanlaskenta, Tulorekisteri ja sosiaalivakuuttaminen koordinoidaan asianmukaisen kirjanpito- tai palkkaprosessin kanssa.
5. Perehdytys ja seuranta
Seurantalista kattaa aloituspäivän, luvan voimassaolon, jatkoluvan ajankohdan ja työnteko-oikeuteen liittyvien tietojen säilyttämisen.
02
Mitä ENB koordinoi työnantajalle?
Työnantajan lakisääteiset velvollisuudet pysyvät työnantajalla. Me selkeytämme, mitä on tehtävä, kuka sen tekee ja missä järjestyksessä.
Lupareitin ja tilanteen esiarviointi
Työnantajan ja työntekijän asiakirjalistat
Työsuhteen ehtojen ja työsopimuksen tarkistus
Enter Finland -aineiston ja prosessin koordinointi
Lisäselvityspyyntöjen asiakirjaorganisointi
Verotus-, palkka- ja rekisteröintitarkistuslista
Jatkolupa- ja määräaikaseuranta
03
Työnantajan keskeiset tarkistuskohteet
Tarkat velvollisuudet riippuvat tilanteesta. Nämä osa-alueet tarkistetaan tapausta avattaessa.
Työnteko-oikeus
Työnantaja varmistaa ennen työn aloittamista, että työntekijällä on oikeus tehdä kyseistä työtä Suomessa, ja säilyttää työnteko-oikeuden perusteet kaksi vuotta palvelussuhteen päättymisen jälkeen; tämä on ulkomaalaislain 23.2.2023 alkaen edellyttämä säilytysaika.
Työsuhteen ehdot
Työnantaja vastaa siitä, että ehdot täyttävät Suomen lainsäädännön ja sovellettavan työehtosopimuksen vaatimukset. Vuonna 2026 TTOL-lupa edellyttää vähintään 1 600 euron kuukausibruttopalkkaa, ellei työehtosopimus edellytä enempää, ja erityisasiantuntijan lupa sekä EU:n sininen kortti 3 937 euron kuukausibruttopalkkaa ilman luontoisetuja ja päivärahoja.
Ilmoitukset
Lupa- ja työsuhdetilanteen perusteella tarkistetaan, tarvitaanko Migrille työntekijäilmoitus tai muu työnantajan toimi.
Verotus ja palkkaraportointi
Ennakonpidätys-, vakuutus- ja Tulorekisterivelvoitteet määräytyvät työntekijän ja työnantajan tilanteen mukaan. Palkkatietoilmoitus on annettava viiden kalenteripäivän kuluessa maksupäivästä — lauantait, sunnuntait ja pyhäpäivät lasketaan mukaan, ja tällaiselle päivälle osuva määräaika siirtyy seuraavaan arkipäivään — ja työnantajan erillisilmoitus seuraavan kuukauden viidenteen päivään mennessä.
04
Viralliset työnantajalähteet
Nämä lähteet tarkistettiin uudelleen sivua laadittaessa. Tapauskohtaisessa työssä asianomainen viranomaisohje tarkistetaan vielä ennen toimenpidettä.
Lähde tarkistettu: 2026-09-14
Migri — Employer's role and obligationsMigri — Enter Finland for EmployersMigri — Employer announcementsVero — Hiring foreign employeesIncomes Register — Employer obligations in international situationsIncomes Register — Deadlines for reportingOccupational Safety and Health Administration — Aliens Act changes to employer duties
Rajaus
ENB Consulting ei korvaa työnantajan lakisääteisiä velvollisuuksia eikä Migrin, Verohallinnon tai muun viranomaisen päätöksiä. Työoikeudellisessa riidassa tai oikeudellista edustusta vaativassa asiassa tarvitaan erikseen juristin arvio.