Робота студента: правило 30 годин 2026

1. Середнє за рік, а не тижнева стеля

Це той момент, у якому помиляється більшість студентів і більшість роботодавців. Посвідка не каже, що ви ніколи не можете працювати більше ніж 30 годин на тиждень. Вона каже, що ваше середнє за рік не може перевищувати 30 годин на тиждень.

Тому тиждень із 40 годинами сам собою не є порушенням. Він стає порушенням лише тоді, коли рік закривається вище за середнє. Арифметика працює й у зворотний бік: спокійні місяці на початку року створюють простір пізніше, а насичена осінь не залишає його.

Оскільки вимір річний, єдиний спосіб знати, де ви перебуваєте, — вести поточний підсумок. Ні Migri, ні ваш роботодавець не веде його за вас.

2. Той самий дозвіл, висловлений трьома способами

Migri подає цей дозвіл у трьох одиницях, і це не три окремі правила. Вони описують одне й те саме право, тому їх не додають одне до одного.

Планувати варто за річним показником, бо саме за ним зрештою вимірюють середнє.

3. Робота на повний день під час канікул

Під час канікул студент може працювати повний робочий день у будь-якій сфері. Migri зазначає це прямо, і саме тому існує річне середнє, а не тижнева межа.

Умова не змінюється. Робота на повний день улітку дозволена за умови, що середнє на кінець року все одно не перевищує 30 годин на тиждень. Повний робочий день протягом літа — це велика частка з 1560 годин, тож саме він визначає, скільки роботи залишиться на навчальний період.

4. Що не підпадає під ліміт

Ліміт у 30 годин не застосовують до дипломної роботи та до практики, яка є частиною вашої навчальної програми. Це справжнє звільнення, а не пом’якшення, і воно може вдвічі збільшити те, що ви здатні зробити за рік.

Є одна умова, і вона стосується часу. Звільнення діє, якщо про те, що ви отримаєте кредити за цю роботу, домовилися вже тоді, коли укладали договір. Кредити мають бути частиною домовленості від самого початку.

Студент зі студентською посвідкою також може необмежену кількість часу бути практикантом, якщо практика є частиною навчальної програми.

5. Пастка: реєстрація роботи заднім числом

Якщо роботу зареєстрували згодом як практику, включену до навчання, до неї застосовують ліміт у 30 годин. Migri каже про це прямо.

Це найдорожче непорозуміння в усьому цьому правилі. Студент влаштовується на звичайну роботу, працює багато годин, а потім домовляється із закладом, щоб її зарахували як кредити. Кредити цілком можуть бути надані. Години все одно зараховують до ліміту, бо домовленість про кредити з’явилася після роботи, а не разом із нею.

Практичний наслідок такий: документи мають бути першими. Домовтеся про кредити із закладом до початку роботи і збережіть документ, який показує, коли про це домовилися.

6. Хто перевіряє і хто відповідає

Роботодавець студента перевіряє, скільки годин студентові дозволено працювати за посвідкою на проживання. Ця перевірка — обов’язок роботодавця, а не послуга.

Відповідальність, однак, є спільною. Migri зазначає, що і студент, і роботодавець відповідають за те, щоб максимум не було перевищено, тож потім жоден із них не зможе показати на іншого.

Сам робочий час контролює орган охорони праці, який є окремим від Migri відомством.

7. Практика потребує посвідки і має бути оплачуваною

Особа, яка приїжджає до Фінляндії, щоб пройти практику в закладі освіти, повинна мати посвідку на проживання. Практику не можна проходити без візи або за візою.

Посвідку на проживання не видають для неоплачуваної практики. Практикант має отримувати грошову винагороду. Пропозиція досвіду, житла чи рекомендації не є винагородою в цьому розумінні.

8. Навчання за учнівським договором і правило половини

Навчання за учнівським договором — це освіта, яка відбувається переважно на робочому місці, у справжніх робочих ситуаціях. Роботодавець і студент підписують письмовий учнівський договір, який є строковим трудовим договором.

Те, яка посвідка вам потрібна, залежить від того, яку частину навчальної програми становить навчання за учнівським договором, а тривалість обчислюють за індивідуальним планом розвитку компетентностей, складеним разом із вашим закладом.

Якщо менш ніж половина кваліфікації здобувається у формі навчання за учнівським договором, правильним дозволом є студентська посвідка. Тоді ви можете працювати повний робочий час на роботі, що входить до учнівського договору, і додатково до 30 годин на тиждень на іншій оплачуваній роботі.

Якщо половина або більше кваліфікації здобувається у формі навчання за учнівським договором, вам потрібно подати заяву на посвідку на підставі роботи, і право на працю тоді визначає саме ця посвідка. Власні сторінки Migri формулюють цю межу двома різними способами: на одній сторінці сказано, що не більш ніж половина дозволяє залишатися зі студентською посвідкою, а у відповідях на поширені запитання для студентів сказано, що половина або більше вимагає посвідки на підставі роботи. Тож якщо ваш план припадає рівно на половину, запитайте Migri, перш ніж покладатися на одне з цих тлумачень.

9. Якщо баланс змінюється під час навчання

Правило половини не вирішується один раз на початку. Якщо ви почали навчальну програму зі студентською посвідкою, а основну частину решти навчання згодом проходите як навчання за учнівським договором, ви маєте подати заяву на посвідку на підставі роботи.

Тож зміна в тому, як буде викладено решту навчальної програми, — це питання посвідки, а не лише академічне. Порушіть це питання зі своїм закладом і перевірте посвідку до того, як баланс схилиться, а не після.

10. Посвідки, видані до 15 квітня 2022 року

Студент, якому посвідку на проживання видали до законодавчих змін від 15 квітня 2022 року, має таке саме право працювати, як і студент із новою посвідкою. Іншими словами, діє те саме середнє — 30 годин на тиждень.

Немає нічого, про що треба подавати заяву, і нічого, що втратило чинність. Якщо вам сказали, що ваша давніша посвідка дає інший обсяг прав, то Migri пише не це.

11. Як утримати себе в межах ліміту

Читайте це, звіряючись зі своїми договорами та розрахунковими листками, а не зі спогадами про рік.