Opiskelijan työaika: 30 tunnin sääntö 2026

1. Keskiarvo koko vuodelta, ei viikkokatto

Tässä kohdassa useimmat opiskelijat ja useimmat työnantajat erehtyvät. Lupa ei sano, ettet saisi koskaan tehdä yli 30 tuntia yhdessä viikossa. Se sanoo, ettei keskiarvosi koko vuodelta saa olla enempää kuin 30 tuntia viikossa.

Näin ollen 40 tunnin viikko ei yksinään ole rikkomus. Siitä tulee rikkomus vasta, jos vuosi päättyy keskiarvon yläpuolelle. Laskenta toimii myös toiseen suuntaan: alkuvuoden hiljaiset kuukaudet luovat tilaa myöhemmin, ja raskas syksy ei jätä sitä lainkaan.

Koska mittari on vuosittainen, ainoa tapa tietää missä menet on pitää juoksevaa tuntisummaa. Sitä ei pidä puolestasi Migri eikä työnantajasi.

2. Sama oikeus, ilmaistuna kolmella tavalla

Migri ilmoittaa oikeuden kolmessa yksikössä, eivätkä ne ole kolme erillistä sääntöä. Ne kuvaavat yhtä ja samaa oikeutta, joten niitä ei lasketa yhteen.

Vuosittainen luku on se, jota vasten kannattaa suunnitella, koska juuri sillä keskiarvo lopulta mitataan.

3. Kokoaikatyö lomien aikana

Lomien aikana opiskelija saa tehdä kokoaikatyötä millä tahansa alalla. Migri toteaa tämän suoraan, ja juuri siksi rajana on vuosikeskiarvo eikä viikkokatto.

Ehto ei muutu. Kokoaikainen kesätyö on sallittua, kunhan keskiarvo on vuoden lopussa edelleen enintään 30 tuntia viikossa. Kokoaikainen kesä vie suuren osan 1 560 tunnista, joten se ratkaisee, kuinka paljon lukukauden aikaista työtä jää jäljelle.

4. Mikä jää rajan ulkopuolelle

30 tunnin rajaa ei sovelleta opinnäytetyöhön eikä tutkintoon kuuluvaan harjoitteluun. Kyse on todellisesta poikkeuksesta, ei lievennyksestä, ja se voi kaksinkertaistaa sen, mitä ehdit tehdä vuodessa.

Ehtoja on yksi, ja se koskee ajoitusta. Poikkeus pätee, jos jo sopimusta tehtäessä sovittiin, että saat työstä opintopisteitä. Opintopisteiden on kuuluttava järjestelyyn alusta alkaen.

Opiskelijan oleskeluluvalla oleva voi lisäksi toimia harjoittelijana rajoittamattoman ajan, kun harjoittelu kuuluu tutkintoon.

5. Ansa: työn kirjaaminen jälkikäteen

Jos työ kirjataan jälkikäteen opintoihin kuuluvaksi harjoitteluksi, siihen sovelletaan 30 tunnin rajaa. Migri sanoo tämän suoraan.

Tämä on koko säännön kallein väärinkäsitys. Opiskelija ottaa tavallisen työpaikan, tekee pitkiä työpäiviä ja sopii vasta myöhemmin oppilaitoksen kanssa, että työ luetaan opintopisteiksi. Opintopisteet voidaan hyvinkin myöntää. Tunnit lasketaan silti rajaan, koska sopimus opintopisteistä syntyi työn jälkeen eikä sen yhteydessä.

Käytännön seuraus on, että paperit on tehtävä ensin. Sovi opintopisteistä oppilaitoksen kanssa ennen työn alkamista ja säilytä asiakirja, joka osoittaa, milloin asiasta sovittiin.

6. Kuka tarkistaa ja kuka vastaa

Opiskelijan työnantaja tarkistaa, kuinka monta tuntia opiskelija saa oleskeluluvan nojalla tehdä työtä. Tarkistus on työnantajan velvollisuus, ei palvelus.

Vastuu on kuitenkin yhteinen. Migri toteaa, että sekä opiskelija että työnantaja vastaavat siitä, ettei enimmäismäärä ylity, joten kumpikaan ei voi jälkikäteen osoittaa toista.

Työaikaa itseään valvoo työsuojeluviranomainen, joka on Migristä erillinen viranomainen.

7. Harjoittelu vaatii luvan, ja sen on oltava palkallinen

Henkilöllä, joka tulee Suomeen suorittamaan harjoittelua oppilaitoksessa, on oltava oleskelulupa. Harjoittelua ei voi suorittaa viisumivapaasti eikä viisumilla.

Palkattomaan harjoitteluun ei myönnetä oleskelulupaa. Harjoittelijan on saatava rahallinen korvaus. Tarjous kokemuksesta, majoituksesta tai suosituksesta ei ole tässä tarkoitettu korvaus.

8. Oppisopimuskoulutus ja puolikkaan sääntö

Oppisopimuskoulutus on koulutusta, joka tapahtuu pääosin työpaikalla, aidoissa työtilanteissa. Työnantaja ja opiskelija allekirjoittavat kirjallisen oppisopimuksen, joka on määräaikainen työsopimus.

Se, minkä luvan tarvitset, riippuu siitä, kuinka suuren osan tutkinnosta oppisopimuskoulutus muodostaa, ja kesto lasketaan oppilaitoksesi kanssa laaditusta henkilökohtaisesta osaamisen kehittämissuunnitelmasta (HOKS).

Jos alle puolet tutkinnosta suoritetaan oppisopimuskoulutuksena, oikea lupa on opiskelijan oleskelulupa. Voit tällöin työskennellä kokoaikaisesti oppisopimukseen kuuluvassa työssä ja sen lisäksi enintään 30 tuntia viikossa muussa palkkatyössä.

Jos tutkinnosta puolet tai enemmän suoritetaan oppisopimuskoulutuksena, sinun on haettava oleskelulupaa työnteon perusteella, ja oikeus työntekoon määräytyy silloin sen luvan mukaan. Migrin omat sivut muotoilevat rajan kahdella tavalla: yhdellä sivulla sanotaan, että enintään puolet pitää sinut opiskelijan oleskeluluvalla, kun taas opiskelijoiden usein kysytyissä kysymyksissä sanotaan, että puolet tai enemmän edellyttää oleskelulupaa työnteon perusteella. Jos suunnitelmasi osuu tasan puoleen, kysy Migristä ennen kuin luotat kumpaankaan tulkintaan.

9. Jos suhde muuttuu opintojen aikana

Puolikkaan sääntöä ei ratkaista kertaalleen alussa. Jos aloitit tutkinnon opiskelijan oleskeluluvalla ja jäljellä olevista opinnoista pääosa suoritetaan myöhemmin oppisopimuskoulutuksena, sinun on haettava oleskelulupaa työnteon perusteella.

Muutos siinä, miten tutkinnon loppuosa suoritetaan, on siis lupakysymys eikä pelkästään opintoihin liittyvä asia. Ota se puheeksi oppilaitoksesi kanssa ja tarkista lupa ennen kuin suhde kääntyy, ei vasta sen jälkeen.

10. Ennen 15. huhtikuuta 2022 myönnetyt luvat

Opiskelijalla, jolle oleskelulupa on myönnetty ennen 15. huhtikuuta 2022 tehtyjä lainmuutoksia, on sama oikeus tehdä työtä kuin uuden luvan saaneella opiskelijalla. Toisin sanoen sovelletaan samaa keskiarvoa, 30 tuntia viikossa.

Mitään ei tarvitse hakea eikä mikään ole rauennut. Jos sinulle on kerrottu, että vanha lupasi antaa erilaisen oikeuden, se ei ole se, mitä Migri toteaa.

11. Miten pysyt rajan sisällä

Käy tämä läpi omia sopimuksiasi ja palkkalaskelmiasi vasten, älä vuotta koskevan muistikuvasi varassa.