Öğrenci Çalışma Hakkı: 30 Saat Kuralı 2026

1. Haftalık tavan değil, yıllık ortalama

Öğrencilerin ve işverenlerin çoğunun yanıldığı nokta budur. İzin, bir haftada 30 saatten fazla çalışamazsınız demez. Yıl boyunca ortalamanız haftada 30 saati aşamaz der.

Dolayısıyla 40 saatlik bir hafta tek başına ihlal değildir. Ancak yıl ortalamanın üstünde kapanırsa ihlale dönüşür. Hesap ters yönde de işler: yılın başındaki sakin aylar ileride yer açar, yoğun bir sonbahar ise yer bırakmaz.

Ölçü yıllık olduğu için nerede durduğunuzu bilmenin tek yolu koşan bir toplam tutmaktır. Bunu ne Migri ne işvereniniz sizin yerinize tutar.

2. Aynı hak, üç ayrı ifadeyle

Migri hakkı üç birimde verir ve bunlar üç ayrı kural değildir. Tek bir hakkı tarif ederler, dolayısıyla toplanmazlar.

Planlama yapılacak rakam yıllık olandır, çünkü ortalama sonunda onunla ölçülür.

3. Tatillerde tam zamanlı çalışma

Tatillerde öğrenci her alanda tam zamanlı çalışabilir. Migri bunu açıkça belirtir ve yıllık ortalamanın haftalık tavan yerine var olma sebebi budur.

Koşul değişmez. Tam zamanlı yaz çalışması, yıl sonunda ortalama yine haftada 30 saati aşmadığı sürece serbesttir. Tam zamanlı bir yaz, 1.560 saatin büyük bir bölümüdür ve dönem içinde ne kadar çalışma kaldığını belirler.

4. Limitin dışında kalan nedir

30 saat limiti bitirme çalışmasına ve dereceye dahil stajlara uygulanmaz. Bu gerçek bir muafiyettir, bir yumuşatma değil, ve bir yılda yapabileceğinizi ikiye katlayabilir.

Tek bir koşulu vardır ve zamanlamayla ilgilidir. Muafiyet, işten kredi kazanacağınızın sözleşme yapılırken kararlaştırılmış olması hâlinde uygulanır. Krediler baştan düzenlemenin parçası olmalıdır.

Öğrenci izniyle bulunan bir kişi, staj dereceye dahil olduğunda stajda sınırsız süre geçirebilir.

5. Tuzak: işi sonradan kaydettirmek

İş sonradan eğitime dahil staj olarak kaydedilirse 30 saat limiti ona uygulanır. Migri bunu doğrudan söyler.

Bu, kuralın tamamındaki en pahalı yanlış anlamadır. Öğrenci sıradan bir işe girer, uzun saatler çalışır ve sonra kurumla anlaşıp bunun kredi sayılmasını sağlar. Krediler pekâlâ verilebilir. Saatler yine de limite sayılır, çünkü kredilere dair anlaşma işle birlikte değil işten sonra gelmiştir.

Pratik sonuç şudur: evrak önce gelmelidir. Kredileri iş başlamadan önce kurumla kararlaştırın ve ne zaman kararlaştırıldığını gösteren belgeyi saklayın.

6. Kim kontrol eder, kim sorumludur

Öğrencinin işvereni, öğrencinin oturum izniyle kaç saat çalışabileceğini kontrol eder. Bu kontrol işverenin görevidir, bir iyilik değil.

Sorumluluk ise paylaşılır. Migri, üst sınırın aşılmamasını sağlamaktan hem öğrencinin hem işverenin sorumlu olduğunu belirtir; dolayısıyla sonradan hiçbiri diğerini gösteremez.

Çalışma süresinin denetimi, Migri'den ayrı bir kurum olan iş güvenliği ve sağlığı idaresine aittir.

7. Staj izin gerektirir ve ücretli olmalıdır

Bir eğitim kurumunda staj yapmak üzere Finlandiya'ya gelen kişinin oturum izni olmalıdır. Staj vizesiz ya da vizeyle yapılamaz.

Ücretsiz staj için oturum izni verilmez. Stajyerin parasal bir ödeme alması gerekir. Deneyim, konaklama veya referans önerisi bu bakımdan ödeme sayılmaz.

8. Çıraklık eğitimi ve yarı kuralı

Çıraklık eğitimi, ağırlıklı olarak iş yerinde, gerçek iş durumlarında geçen eğitimdir. İşveren ile öğrenci, belirli süreli bir iş sözleşmesi olan yazılı bir çıraklık sözleşmesi imzalar.

Hangi izne ihtiyacınız olduğu, çıraklığın derecenin ne kadarını oluşturduğuna bağlıdır ve süre, kurumunuzla birlikte hazırlanan kişisel yeterlilik geliştirme planına göre hesaplanır.

Derecenin yarısından azı çıraklık eğitimiyse doğru izin öğrenci oturum iznidir. O zaman çıraklığa dahil işte tam zamanlı çalışabilir, buna ek olarak başka ücretli işlerde haftada 30 saate kadar çalışabilirsiniz.

Derecenin yarısı veya daha fazlası çıraklık eğitimiyse çalışma esasına dayalı bir oturum iznine başvurmalısınız ve çalışma hakkınız o zaman bu izinle belirlenir. Migri'nin kendi sayfaları sınırı iki farklı şekilde yazar; bir sayfa en fazla yarısının öğrenci izninde kalmanızı sağladığını söylerken öğrenci SSS sayfası yarısı veya fazlasının çalışan iznini gerektirdiğini söyler. Planınız tam olarak yarıya denk geliyorsa, iki okumadan birine dayanmadan önce Migri'ye sorun.

9. Eğitim sırasında denge değişirse

Yarı kuralı başlangıçta bir kez belirlenip kapanmaz. Dereceye öğrenci izniyle başladıysanız ve kalan eğitimin ana bölümü sonradan çıraklık eğitimi olarak yürütülüyorsa, çalışan oturum iznine başvurmalısınız.

Yani derecenin geri kalanının nasıl verileceğine dair bir değişiklik yalnızca akademik değil, aynı zamanda bir izin meselesidir. Bunu kurumunuzla konuşun ve dengeyi kaybettikten sonra değil, kaybetmeden önce izni kontrol edin.

10. 15 Nisan 2022 öncesi verilen izinler

15 Nisan 2022 tarihli yasa değişikliklerinden önce oturum izni verilen bir öğrenci, yeni izin sahibi bir öğrenciyle aynı çalışma hakkına sahiptir. Yani aynı haftalık ortalama 30 saat geçerlidir.

Başvurulacak bir şey ve süresi dolmuş bir şey yoktur. Eski izninizin farklı bir hak taşıdığı söylendiyse, Migri'nin yazdığı bu değildir.

11. Kendinizi limitin içinde tutmak

Bunu yılla ilgili hafızanıza değil, kendi sözleşmelerinize ve maaş bordrolarınıza bakarak okuyun.