Втрата роботи з дозволом на роботу у Фінляндії 2026: повний посібник щодо захисного періоду 3 або 6 місяців

1. Що означає період захисту?

Період захисту означає, що коли робота, яка є підставою для дозволу на роботу, закінчується достроково, Migri, як правило, не розпочинає процедуру скасування лише з цієї причини протягом цього строку. Мета — дати власнику посвідки обмежений час знайти у Фінляндії нову роботу.

Це не нова посвідка, і вона не подовжує наявну. Скасування з інших правових підстав вона теж не унеможливлює.

2. Кому 3 місяці, а кому 6?

За актуальними настановами Migri шість місяців захисту отримують власники дозволу спеціаліста, блакитної карти ЄС, дозволу вищого та середнього керівництва, а також дозволу ICT для спеціаліста чи керівника. Власник іншої дозволу на роботу теж може отримати шість місяців, якщо прожив у Фінляндії з дозволом на роботу щонайменше два роки.

В інших власників дозволів на підставі роботи загальний період захисту становить три місяці. Оцінка спирається не лише на час у останнього роботодавця, а на тип дозволу та історію проживання на підставі роботи.

3. Ключове правило: період захисту не подовжує посвідку

Навіть якщо ви маєте право на шестимісячний захист, ви не отримуєте автоматично шість місяців додаткового перебування, якщо ваш дозвіл спливає через два місяці після завершення роботи. Якщо дозвіл спливає раніше, для законного перебування потрібні інша чинна підстава або вчасно подана заява про продовження.

Стежте за двома датами окремо: датою завершення роботи і датою завершення посвідки.

4. Що відбувається після отримання нової роботи?

Знайти нового роботодавця самого по собі недостатньо; треба перевірити, чи входить нова робота в обсяг наявного права на роботу. За TTOL перехід до іншого роботодавця в тій самій дозволеній галузі зазвичай не потребує нового дозволу.

Інша галузь TTOL або зміна підстави дозволу можуть потребувати нової посвідки. Підписання договору або саме лише подання заяви не дають права почати роботу, для якої потрібен новий дозвіл. Спеціалістам і власникам блакитної карти ЄС треба ще переконатися, що нова робота й далі відповідає умовам їхньої категорії дозволу.

5. Обов'язок колишнього роботодавця повідомити Migri

Якщо робота, на якій ґрунтується дозвіл на роботу, завершується до спливу посвідки, роботодавець зобов'язаний повідомити Migri про завершення роботи. Після зміни Закону про іноземців 11 червня 2025 року строк становить 14 днів від завершення трудових відносин, а повідомлення подають через Enter Finland for Employers.

Повідомлення не скасовує дозвіл автоматично того самого дня; Migri застосовує правила періоду захисту й оцінює решту справи. Проте про стан із роботою треба повідомити правильно.

6. Що робити в день втрати роботи?

Перший пріоритет — не подати якусь заяву, а правильно класифікувати свій міграційний статус. Запишіть тип дозволу, дату його завершення, дату завершення роботи та історію дозволів на підставі роботи.

Далі ведіть окремо пошук роботи, реєстрацію у службі зайнятості, за потреби процес допомоги з безробіття та стратегію щодо посвідки. Право на допомогу з безробіття та міграційний статус — не те саме правове питання.

7. Практичні приклади

Приклад 1: власник TTOL десять місяців живе з дозволом на роботу. Робота завершується 1 вересня, посвідка спливає 30 листопада. Може застосовуватися тримісячний період захисту, але він не створює права на проживання після 30 листопада.

Приклад 2: спеціаліст втрачає роботу, коли до кінця дозволу лишається ще вісім місяців. Категорія спеціаліста отримує шість місяців на пошук нової роботи. Якщо знаходиться зіставна робота спеціаліста і умови дозволу й далі виконуються, зміна роботодавця зазвичай можлива.

Приклад 3: власник TTOL знаходить нового роботодавця в тій самій галузі, що дозволена в дозволі. Якщо нова робота входить в обсяг наявного права на роботу, нове TTOL може не знадобитися; але новий роботодавець усе одно перевіряє право на роботу і виконує обов'язки щодо повідомлення.

Приклад 4: власник TTOL знаходить роботу в цілком іншій галузі. Якщо ця галузь не охоплена наявним дозволом або винятком щодо браку робочої сили, потрібен новий дозвіл. Період захисту дає час на пошук роботи; сам собою він не створює права працювати в іншій галузі.

8. Часті помилки

Правила відносно нові, тому в інтернеті багато застарілої інформації; особливо небезпечні такі помилки.