Çalışma İzniyle İşten Çıkma 2026: 3/6 Aylık Koruma Süresi

1. Koruma süresi tam olarak nedir?

Koruma süresi, çalışmaya dayalı oturum izninin dayandığı iş erken sona erdiğinde Migri'nin yalnızca bu nedenle ve bu süre içinde kural olarak geri alma işlemi başlatmaması demektir. Amaç, izin sahibine Finlandiya'da yeni iş bulmak için sınırlı bir süre tanımaktır.

Bu yeni bir oturum izni değildir ve mevcut izni uzatmaz. İlgisiz hukuki gerekçelerle geri almayı da engellemez.

2. Kim üç ay, kim altı ay alır?

Migri'nin güncel rehberliğine göre uzman çalışan izni, EU Blue Card, üst ve orta düzey yönetici izni ile uzman/yönetici ICT izni sahipleri altı aylık koruma süresi alır. Diğer bir çalışmaya dayalı izin sahibi de, Finlandiya'da en az iki yıl çalışmaya dayalı oturum izniyle yaşamışsa altı ay alabilir.

Diğer çalışmaya dayalı izin sahiplerinde genel koruma süresi üç aydır. Değerlendirme, yalnızca son işverende geçen süreye değil; izin türüne ve çalışmaya dayalı oturum geçmişine dayanır.

3. Kritik kural: koruma süresi izni uzatmaz

Altı aylık korumaya hak kazansanız bile, izniniz iş bittikten iki ay sonra sona eriyorsa kendiliğinden altı ay ek oturum kazanmazsınız. İzin önce sona eriyorsa, hukuka uygun kalış için başka geçerli bir oturum dayanağı ya da zamanında yapılmış bir uzatma başvurusu gerekir.

İki tarihi ayrı ayrı takip edin: işin bitiş tarihi ve oturum izninin sona erme tarihi.

4. Yeni iş bulduğunuzda ne olur?

Yeni bir işveren bulmak tek başına yeterli değildir; yeni işin mevcut çalışma hakkının kapsamına girip girmediği kontrol edilmelidir. TTOL'de, izin verilen aynı alanda başka bir işverene geçmek genellikle yeni izin gerektirmez.

Farklı bir TTOL alanı ya da izin dayanağının değişmesi yeni bir oturum izni gerektirebilir. Sözleşme imzalamak veya yalnızca başvuru yapmak, yeni izin gerektiren bir işe başlama hakkı doğurmaz. Uzman çalışan ve EU Blue Card sahiplerinin, yeni işin izin kategorisinin koşullarını hâlâ karşıladığından da emin olması gerekir.

5. Eski işverenin bildirim yükümlülüğü

Çalışmaya dayalı oturum iznine bağlı iş, izin sona ermeden önce biterse işveren işin sona erdiğini Migri'ye bildirmek zorundadır. Migri'nin güncel rehberliği kural olarak 14 günlük bir süre öngörür.

Bildirim izni aynı gün kendiliğinden iptal etmez; Migri koruma süresi kurallarını uygular ve dosyanın kalanını değerlendirir. Buna karşın iş durumu doğru biçimde bildirilmelidir.

6. İş bittiğinde ne yapmalısınız?

İlk öncelik rastgele bir başvuru yapmak değil, göçmenlik durumunu doğru sınıflandırmaktır. İzin türünü, iznin bitiş tarihini, işin bitiş tarihini ve çalışmaya dayalı izin geçmişini kaydedin.

Ardından iş arama, iş hizmetlerine kayıt, varsa işsizlik ödeneği süreci ve oturum izni stratejisini ayrı ayrı yürütün. İşsizlik yardımlarına hak kazanmakla göçmenlik statüsü aynı hukuki soru değildir.

7. Pratik örnekler

Örnek 1: TTOL sahibi on aydır çalışmaya dayalı izinle oturuyor. İş 1 Eylül'de bitiyor, izin 30 Kasım'da sona eriyor. Üç aylık koruma süresi uygulanabilir; ancak bu, 30 Kasım'dan sonrası için oturum hakkı yaratmaz.

Örnek 2: Uzman çalışan, izninin sekiz ayı daha varken işini kaybediyor. Uzman kategorisi yeni iş bulmak için altı ay alır. Benzer nitelikte uzman işi bulunur ve izin koşulları sağlanmaya devam ederse işveren değişikliği genellikle mümkün olabilir.

Örnek 3: TTOL sahibi, izin verilen aynı alanda yeni bir işveren buluyor. Yeni iş mevcut çalışma hakkının kapsamına giriyorsa yeni TTOL gerekmeyebilir; ancak yeni işveren yine çalışma hakkını doğrular ve bildirim yükümlülüklerini yerine getirir.

Örnek 4: TTOL sahibi tamamen farklı bir sektörde iş buluyor. Bu sektör mevcut iznin ya da iş gücü açığı istisnasının kapsamında değilse yeni izin gerekir. Koruma süresi iş bulmak için zaman verir; başka bir alanda çalışma hakkını kendiliğinden doğurmaz.

8. Sık yapılan hatalar

Koruma süresi kuralları görece yeni olduğu için internette güncelliğini yitirmiş açıklamalar hâlâ yaygındır. Aşağıdaki hatalar özellikle risklidir.