Työperusteisen oleskeluluvan työpaikan menetys 2026: kattava opas 3/6 kuukauden suoja-aikaan
Selittää 3 tai 6 kuukauden suoja-ajan työpaikan menetyksen jälkeen, luvan päättymisen, uuden työn löytämisen, alan vaihdon, työnantajan ilmoitukset ja uuden luvan tarpeen.
Lyhyt vastaus
11.6.2025 alkaen työperusteinen oleskelulupa ei yleensä pääty samana päivänä, vaikka työsuhde päättyisi ennenaikaisesti. Suoja-aika on lupatyypistä ja työperusteisen luvan historiasta riippuen yleensä 3 tai 6 kuukautta. Erityisasiantuntijoilla, EU Blue Card -haltijoilla, ylimmässä tai keskijohdossa työskentelevillä ja tietyillä ICT-luvilla suoja-aika on 6 kuukautta. Muissa työperusteisissa luvissa vähintään kahden vuoden historia tuo yleensä 6 kuukautta ja lyhyempi historia 3 kuukautta. Suoja-aika ei pidennä oleskeluluvan voimassaoloa.
1. Mitä suoja-aika tarkoittaa?
Suoja-aika tarkoittaa, ettei Migri yleensä aloita luvan peruuttamista pelkästään työsuhteen päättymisen vuoksi suoja-ajan aikana. Tarkoitus on antaa aikaa uuden työn löytämiseen.
Suoja-aika ei ole uusi lupa eikä pidennä nykyisen luvan voimassaoloa. Muut peruuttamisperusteet arvioidaan erikseen.
2. Kenellä suoja-aika on 3 kuukautta ja kenellä 6?
Migrin nykyohjeen mukaan erityisasiantuntijan luvassa, EU Blue Cardissa, ylimmän/keskijohdon luvassa ja asiantuntija- tai johtaja-ICT-luvassa suoja-aika on 6 kuukautta. Myös muulla työperusteisella luvalla vähintään kaksi vuotta oleskellut voi saada 6 kuukautta.
Muissa työperusteisissa luvissa yleinen suoja-aika on 3 kuukautta.
| Tilanne | Suoja-aika |
|---|---|
| Erityisasiantuntija | 6 kk |
| EU Blue Card | 6 kk |
| Ylin/keskijohto | 6 kk |
| ICT-asiantuntija/johtaja | 6 kk |
| Muu työperusteinen lupa + vähintään 2 vuotta työperusteista lupahistoriaa | 6 kk |
| Muu työperusteinen lupa + alle 2 vuotta | Yleensä 3 kk |
3. Tärkein sääntö: suoja-aika ei pidennä lupaa
Vaikka suoja-aika olisi 6 kuukautta, lupa ei jatku kuutta kuukautta pidempään, jos sen voimassaolo päättyy aikaisemmin. Tarvitaan uusi oleskeluperuste tai ajoissa tehty jatkolupahakemus.
Työsuhteen päättymispäivä ja luvan päättymispäivä seurataan erikseen.
4. Mitä tapahtuu, kun löydät uuden työn?
Uuden työn löytyminen ei yksin riitä. Uuden työn on kuuluttava nykyisen luvan työnteko-oikeuden piiriin tai tarvitaan uusi lupa. TTOL:ssa saman ammattialan työnantajan vaihto ei yleensä edellytä uutta lupaa.
Eri ammattiala tai lupaperusteen muutos voi vaatia uuden luvan. Pelkkä hakemuksen vireilläolo ei luo uutta työnteko-oikeutta.
5. Entisen työnantajan ilmoitusvelvollisuus
Jos työperusteisen luvan perusteena ollut työsuhde päättyy ennen luvan voimassaolon päättymistä, työnantajan on ilmoitettava siitä Migrille. Nykyohjeessa määräaika on yleensä 14 päivää.
Ilmoitus ei peruuta lupaa automaattisesti samana päivänä, vaan suoja-aika ja muu tilanne arvioidaan.
6. Mitä tehdä, kun työsuhde päättyy?
Ensimmäinen tehtävä on selvittää lupatyyppi, luvan päättymispäivä, työsuhteen päättymispäivä ja työperusteinen lupahistoria.
Työnhaku, työllisyyspalvelut, mahdollinen työttömyysturva ja oleskelulupastrategia ovat erillisiä asioita.
Tarkistuslista
- Tarkista kortti ja päätös
- Vahvista työsuhteen päättymispäivä
- Selvitä 3/6 kk suoja-aika
- Kirjaa luvan päättymispäivä
- Aloita työnhaku heti
- Tarkista uuden työn sopivuus lupaan
- Tarvittaessa uusi lupa
- Tarkista työnantajan ilmoitus
- Hae jatkolupaa ajoissa
- Seuraa Migri-viestejä
7. Käytännön esimerkit
Esimerkki 1: TTOL-haltijan työ päättyy 1.9. ja lupa 30.11. Suoja-aika voi olla 3 kuukautta, mutta lupa ei jatku 30.11. jälkeen automaattisesti.
Esimerkki 2: Erityisasiantuntijalla on 6 kuukauden suoja-aika, jos työ päättyy ennen luvan voimassaolon päättymistä.
Esimerkki 3: TTOL-haltijan saman alan uusi työ voi olla mahdollista ilman uutta TTOL-lupaa.
Esimerkki 4: Täysin eri ala voi vaatia uuden luvan; suoja-aika ei anna automaattista työnteko-oikeutta uudella alalla.
8. Yleisimmät virheet
Suoja-aikasäännöt ovat suhteellisen uusia, joten verkossa on vanhentunutta tietoa. Seuraavat virheet ovat erityisen riskialttiita.
Tarkistuslista
- Suoja-ajan pitäminen luvan jatkona
- Oletus automaattisesta 6 kuukaudesta
- Luvan päättymispäivän unohtaminen
- Uuden työn aloittaminen ilman työnteko-oikeuden tarkistusta
- Vireillä olevan hakemuksen pitäminen uutena työnteko-oikeutena
- Työnantajan ilmoituksen unohtaminen
- Työttömyysturvan sekoittaminen oleskeluoikeuteen
- Vanhojen ohjeiden käyttäminen
Yleisimmät kysymykset aiheesta
Päättyykö oleskelulupani samana päivänä, kun menetän työni?
Yleensä ei. Sovellettavan suoja-ajan aikana lupaa ei yleensä peruuteta pelkästään työsuhteen päättymisen vuoksi.
Saavatko kaikki 6 kuukautta uuden työn löytämiseen?
Ei. Suoja-aika on lupatyypistä ja lupahistoriasta riippuen 3 tai 6 kuukautta.
Pidentääkö suoja-aika luvan voimassaoloa?
Ei. Suoja-aika ei pidennä luvan voimassaoloa.
Voinko aloittaa uuden työn heti?
Vain jos uusi työ kuuluu nykyisen työnteko-oikeuden piiriin. Muuten uusi lupa voi olla tarpeen ennen aloitusta.
Pitääkö entisen työnantajan ilmoittaa Migrille?
Yleensä kyllä, jos työsuhde päättyy ennen luvan päättymistä. Nykyinen määräaika on yleensä 14 päivää.
Viralliset lähteet
Tätä opasta varten on tarkistettu alla olevat viralliset tai julkiset lähteet. Viranomaisen ajantasainen ohje on aina ensisijainen.
Työperusteinen oleskelulupa Suomessa
Työntekijöille, erityisasiantuntijoille ja työnantajille tarkoitettu tuki oikean oleskelulupareitin ja hakemusasiakirjojen valmisteluun.
Opas on yleistä tietoa. Palvelussa arvioidaan tilanteesi ja asiakirjasi tapauskohtaisesti.
Tarvitsetko tapauskohtaista arviota?
Yleisopas ei korvaa henkilökohtaista maahanmuutto-, vero-, yritys- tai oikeudellista arviota. ENB voi arvioida tilanteesi ja asiakirjasi erikseen.