Työperusteisen oleskeluluvan työpaikan menetys 2026: kattava opas 3/6 kuukauden suoja-aikaan

1. Mitä suoja-aika tarkoittaa?

Suoja-aika tarkoittaa, että kun työhön perustuvan oleskeluluvan perusteena oleva työsuhde päättyy ennenaikaisesti, Migri ei pääsääntöisesti käynnistä peruuttamismenettelyä pelkästään tästä syystä tämän ajan kuluessa. Tarkoituksena on antaa luvanhaltijalle rajattu aika löytää Suomesta uusi työ.

Suoja-aika ei ole uusi lupa eikä pidennä nykyisen luvan voimassaoloa. Muut peruuttamisperusteet arvioidaan erikseen.

2. Kenellä suoja-aika on 3 kuukautta ja kenellä 6?

Migrin nykyohjeen mukaan erityisasiantuntijan luvassa, EU:n sinisessä kortissa, ylimmän/keskijohdon luvassa ja asiantuntija- tai johtaja-ICT-luvassa suoja-aika on 6 kuukautta. Myös muulla työperusteisella luvalla vähintään kaksi vuotta oleskellut voi saada 6 kuukautta.

Muilla työperusteisen luvan haltijoilla yleinen suoja-aika on kolme kuukautta. Arviointi ei perustu vain viimeisimmän työnantajan palveluksessa vietettyyn aikaan, vaan lupatyyppiin ja työperusteisen oleskelun historiaan.

3. Tärkein sääntö: suoja-aika ei pidennä lupaa

Vaikka olisit oikeutettu kuuden kuukauden suojaan, et saa automaattisesti kuutta kuukautta lisää oleskelua, jos lupasi päättyy kaksi kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos lupa päättyy ensin, laillinen oleskelu edellyttää muuta voimassa olevaa oleskeluperustetta tai ajoissa jätettyä jatkohakemusta.

Seuraa kahta päivämäärää erikseen: työsuhteen päättymispäivää ja oleskeluluvan päättymispäivää.

4. Mitä tapahtuu, kun löydät uuden työn?

Uuden työn löytyminen ei yksin riitä. Uuden työn on kuuluttava nykyisen luvan työnteko-oikeuden piiriin tai tarvitaan uusi lupa. TTOL:ssa saman ammattialan työnantajan vaihto ei yleensä edellytä uutta lupaa.

Eri TTOL-ala tai luvan perusteen muuttuminen voi edellyttää uutta oleskelulupaa. Sopimuksen allekirjoittaminen tai pelkkä hakemuksen jättäminen ei synnytä oikeutta aloittaa työtä, joka edellyttää uutta lupaa. Erityisasiantuntijoiden ja EU:n sinisen kortin haltijoiden on lisäksi varmistettava, että uusi työ täyttää edelleen heidän lupakategoriansa ehdot.

5. Entisen työnantajan ilmoitusvelvollisuus

Jos työperusteisen luvan perusteena ollut työsuhde päättyy ennen luvan voimassaolon päättymistä, työnantajan on ilmoitettava siitä Migrille. Ulkomaalaislain 11.6.2025 voimaan tulleen muutoksen jälkeen määräaika on 14 päivää työsuhteen päättymisestä, ja ilmoitus tehdään Enter Finland for Employers -palvelussa.

Ilmoitus ei peruuta lupaa automaattisesti samana päivänä; Migri soveltaa suoja-aikaa koskevia sääntöjä ja arvioi asian muun sisällön. Työsuhteen tilanne on kuitenkin ilmoitettava oikein.

6. Mitä tehdä, kun työsuhde päättyy?

Ensimmäinen prioriteetti ei ole satunnaisen hakemuksen jättäminen vaan oman maahanmuuttotilanteen oikea luokittelu. Kirjaa lupatyyppi, luvan päättymispäivä, työsuhteen päättymispäivä ja työperusteisen luvan historia.

Hoida sen jälkeen erikseen työnhaku, ilmoittautuminen kunnan työllisyyspalveluihin, mahdollinen työttömyysetuusprosessi ja oleskelulupastrategia. Oikeus työttömyysetuuteen ja oleskeluoikeus eivät ole sama oikeudellinen kysymys.

7. Käytännön esimerkit

Esimerkki 1: TTOL-haltijan työ päättyy 1.9. ja lupa 30.11. Suoja-aika voi olla 3 kuukautta, mutta lupa ei jatku 30.11. jälkeen automaattisesti.

Esimerkki 2: Erityisasiantuntija menettää työnsä, kun lupaa on jäljellä vielä kahdeksan kuukautta. Erityisasiantuntijan kategoria saa kuusi kuukautta uuden työn löytämiseen. Jos löytyy vastaavaa erityisasiantuntijan työtä ja luvan ehdot täyttyvät edelleen, työnantajan vaihtaminen on yleensä mahdollista.

Esimerkki 3: TTOL-luvan haltija löytää uuden työnantajan samalta luvassa hyväksytyltä alalta. Jos uusi työ kuuluu nykyisen työnteko-oikeuden piiriin, uutta TTOL-lupaa ei välttämättä tarvita; uuden työnantajan on kuitenkin varmistettava työnteko-oikeus ja hoidettava ilmoitusvelvollisuutensa.

Esimerkki 4: TTOL-luvan haltija löytää työn täysin eri toimialalta. Jos tämä toimiala ei kuulu nykyisen luvan tai työvoimapulaa koskevan poikkeuksen piiriin, tarvitaan uusi lupa. Suoja-aika antaa aikaa työn etsimiseen; se ei itsessään luo työnteko-oikeutta toisella alalla.

8. Yleisimmät virheet

Suoja-aikasäännöt ovat suhteellisen uusia, joten verkossa on vanhentunutta tietoa. Seuraavat virheet ovat erityisen riskialttiita.