Working Holiday Suomeen 2026: kattava opas Australian, Uuden-Seelannin, Japanin ja Kanadan kansalaisille

1. Mitkä kansalaisuudet ovat kelpoisia?

Working Holiday ei ole avoin kaikille EU:n ulkopuolisille. Suomella on vastavuoroiset sopimukset vain Australian, Uuden-Seelannin, Japanin ja Kanadan kanssa.

Muun maan kansalainen ei voi saada tätä lupaa, vaikka hän täyttäisi ikä-, varallisuus- tai työehdot; hänen on selvitettävä jokin muu oleskelulupareitti.

2. Maakohtaiset ikärajat ja perusehdot

3. Loman on oltava pääasiallinen tarkoitus

Working Holiday ei ole tavallinen työlupa. Sen tarkoitus on matkailu Suomessa ja tilapäinen työnteko loman rahoittamiseksi.

Jos todellinen suunnitelma on pitkäaikainen työsuhde tietyn työnantajan palveluksessa, tavallinen työhön perustuva oleskelulupa voi olla sopivampi reitti.

4. Vuoden 2026 varat ja paluulippu

Hakijalla on oltava riittävät varat ensimmäisille kuukausille ilman välitöntä työntekoa. Vuonna 2026 Migri edellyttää noin 2 450 € ensimmäisiä kolmea kuukautta varten.

Lisäksi tarvitaan paluu- tai jatkolippu taikka riittävät lisävarat sen hankkimiseen. Hakemus ei voi perustua pelkkään oletukseen, että työ löytyy maahan saapumisen jälkeen.

5. Vakuutus: maakohtaiset erot

Kanadan, Japanin ja Uuden-Seelannin hakijoiden on osoitettava koko oleskelun ajan voimassa oleva terveys- tai sairaalahoitovakuutus. Kanadassa vakuutuksen on katettava myös kotimaahan paluun kustannukset.

Australian hakijoilla Migri ei luettele samaa vakuutusasiakirjaa hakemuskohtaisissa liitteissä; riittävä matka- ja terveysturva on käytännössä silti suositeltavaa.

6. Australian erityiset työrajoitukset

Australialainen saa työskennellä 12 kuukauden Working Holiday -matkalla yhteensä enintään 9 kuukautta ja yhdelle työnantajalle enintään 3 kuukautta.

Jos henkilö aikoo työskennellä samalle työnantajalle yli kolme kuukautta, Migri toteaa, että hänen on haettava ja saatava palkatun työntekijän oleskelulupa ennen kuin hän jatkaa tällä perusteella.

7. Uuden-Seelannin, Japanin ja Kanadan työnteko-oikeus

Migrin ajantasaisen Working Holiday -ohjeistuksen mukaan Uuden-Seelannin, Japanin ja Kanadan sopimukset eivät rajoita työnteko-oikeutta samalla tavalla kuin Australian sopimuksen työnantaja- ja kestorajat.

Tämä ei poista Suomen työoikeuden vaatimuksia. Palkkaa, työaikaa, työterveyttä ja -turvallisuutta, verotusta ja työnantajavelvoitteita sovelletaan normaalisti.

8. Puolisoa ja lapsia koskevat rajoitukset

Working Holiday -ohjelmat eivät pääsääntöisesti tue mukana tulevia huollettavia saman järjestelyn puitteissa. Migri edellyttää Australian osalta, ettei mukana ole puolisoa tai lasta, Uuden-Seelannin ja Japanin osalta, ettei mukana ole huollettavia, ja toteaa Kanadan osalta, etteivät perheenjäsenet voi saada oleskelulupaa perhesiteen perusteella Working Holiday -luvan haltijaan.

Jos tavoitteena on perheen muutto, Working Holiday ei yleensä ole oikea ensisijainen oleskelustrategia; tarvitaan itsenäisiä lupaperusteita tai jokin muu perheen yhdistämisen reitti.

9. Hakuprosessi ja vuoden 2026 maksut

Ensimmäistä Working Holiday -lupaa haetaan ulkomailta Enter Finlandissa tai paperilla. Vuoden 2026 maksu on 530 € verkossa tai 630 € paperilla.

Uuden-Seelannin kansalaiset eivät maksa käsittelymaksua vuoden 1973 Suomen ja Uuden-Seelannin viisumivapaussopimuksen vuoksi. Hakemukseen on liitettävä passi, valokuva, näyttö laillisesta oleskelusta hakupaikassa, paluu- tai jatkolippu tai varat siihen, selvitys varoista sekä kansalaisuuden mukaan vaadittava vakuutus.

10. Suomeen jääminen Working Holidayn jälkeen

Ensimmäinen lupa haetaan ulkomailta ja jatkolupaa Suomessa. Working Holiday on kuitenkin lähtökohtaisesti kertaluonteinen sopimusohjelma, eikä samaa perustetta tule pitää automaattisesti uusittavana.

Jos henkilö saa Suomessa todellisen työhön, opiskeluun, perheeseen tai muuhun perusteeseen nojaavan oleskeluperusteen, jatkoa voidaan arvioida tämän erillisen perusteen nojalla. Uuden lupaperusteen ehtojen on täytyttävä itsenäisesti.

11. Working Holiday -tarkistuslista

Yleisin virhe on pitää Working Holidayta kaikille avoimena tavallisena työlupana.