Зміна роботодавця з дозволом на роботу у Фінляндії 2026: TTOL, спеціаліст і EU Blue Card

1. Спершу прочитайте тип наявної посвідки і своє право на роботу

Єдиного правила при зміні роботодавця немає. TTOL, дозвіл спеціаліста, блакитна карта ЄС, ICT і сезонна робота мають різні межі права на роботу. Перевірте галузь і посаду на картці посвідки разом із підставою, зазначеною в рішенні Migri.

Однієї назви посади недостатньо, щоб підтвердити право на нову роботу.

2. TTOL: та ж сфера, інша сфера і дефіцитні галузі

Якщо чинний TTOL видано для певної професійної галузі (ammattiala) і нова робота належить до тієї самої галузі, роботодавця можна змінити без заяви на новий дозвіл. В одній галузі можливі й кілька роботодавців. При цьому в тій самій галузі мають бути не лише назва нової роботи, а й її фактичні обов'язки.

Якщо нова робота належить до іншої сфери, ніж чинний TTOL, то, як правило, потрібен новий TTOL. Подання заяви не створює права працювати в новій сфері; за звичайних обставин робота в новій сфері починається лише після видачі нового дозволу.

Від 11 червня 2025 року чинний TTOL може також покривати визначені на національному рівні дефіцитні галузі; список слід перевіряти на дату зміни роботи.

3. Спеціаліст і EU Blue Card

Дозвіл спеціаліста спирається на певні експертні завдання. Якщо робота в нового роботодавця залишається схожою на ту експертну роботу, яка лежала в основі попереднього дозволу, і умови для спеціаліста й далі виконуються, новий дозвіл у більшості випадків не потрібен. Якщо основа завдання суттєво змінюється, новий дозвіл може знадобитися, і в роботі, що потребує нового дозволу, не слід працювати до позитивного рішення.

Блакитна карта ЄС у Фінляндії не прив'язана до конкретного роботодавця і дає право на роботу, що потребує високої кваліфікації. Нова робота має зберігати умови блакитної карти: трудові відносини не менше шести місяців, робота має потребувати високої кваліфікації, а вимоги до кваліфікації та до актуальної зарплати мають виконуватися. Зарплатний поріг Migri на 2026 рік — 3 937 євро брутто на місяць; натуральні виплати і добові в цей поріг не входять.

4. Період захисту 3 або 6 місяців після втрати роботи

З 11 червня 2025 року, якщо робота власника дозволу на підставі роботи закінчується раніше за сам дозвіл, дозвіл, як правило, не припиняється того самого дня, а для пошуку нової роботи може діяти період 3 або 6 місяців.

Власники дозволу спеціаліста та блакитної карти ЄС належать до шестимісячної групи. За іншими робочими дозволами, наприклад TTOL, шість місяців застосовують, якщо з дозволом на роботу прожито щонайменше два роки; за коротшої історії зазвичай діють три місяці. Сама посвідка протягом цього періоду не подовжується.

5. Що повинен зробити новий роботодавець?

Новий роботодавець до початку роботи має перевірити не лише право працівника перебувати у Фінляндії, а й право виконувати заплановану роботу. Картку, тип дозволу, професійну галузь (ammattiala) або обмеження за обов'язками і дату закінчення дії треба читати разом.

Якщо працівника наймають із уже чинною посвідкою і правом на роботу, а роботодавець не подає умови праці в новій заяві на дозвіл, може знадобитися повідомлення про працівника (ilmoitus työntekijästä). Через Enter Finland for Employers його подають протягом семи днів, на папері — протягом десяти; якщо умови праці подано в заяві на дозвіл, окреме повідомлення не потрібне.

6. Швидка матриця рішень

Наведений нижче огляд є загальною настановою; картку посвідки та власне рішення Migri треба щоразу перевіряти окремо.

7. Практичні приклади

Приклад 1: за чинного TTOL перехід до іншого роботодавця в тій самій сфері зазвичай не потребує нового TTOL, але право на роботу все одно перевіряють.

Приклад 2: при переході з TTOL у сфері прибирання на зовсім іншу логістичну роботу потрібен новий TTOL, якщо нова галузь не входить у межі наявного дозволу і не підпадає під актуальний виняток щодо дефіциту робочої сили; у новій галузі не працюють до позитивного рішення.

Приклад 3: людина, яка працює архітектором програмного забезпечення в статусі спеціаліста, у більшості випадків не потребує нового дозволу, якщо переходить в іншій компанії на роль порівнянного рівня, що потребує високої кваліфікації, і умови для спеціаліста продовжують виконуватися.

Приклад 4: власник блакитної карти ЄС може перейти в іншу технологічну компанію; при цьому перевіряють, що нова робота триватиме щонайменше шість місяців, потребує високої кваліфікації і відповідає актуальним вимогам до кваліфікації та зарплати.

8. Чек-лист зміни роботодавця

Укладення договору саме по собі права на роботу не створює — перевірте таке.