2026年持芬兰工作居留许可更换雇主：TTOL、专家居留许可与欧盟蓝卡完整指南

1. 从现有许可和工作权入手

更换雇主并没有单一的规则。雇员居留许可（TTOL）、专家居留许可、欧盟蓝卡、企业内部调动（ICT）和季节性工作各有不同的限制。请将居留许可卡与芬兰移民局（Migri）决定中所述的许可依据一并核查。

同一个职位名称可能属于不同的许可类别，因此仅凭职位名称并不能证明有权从事新工作。

2. 雇员居留许可：相同行业、不同行业与国家短缺行业

当新工作仍在所授权的同一行业内时，有效的雇员居留许可一般允许在不申请新居留许可的情况下更换雇主。在同一行业内为多家雇主工作也可能是可行的。请比较实际职责，而不仅仅是职位名称。

转到不同行业通常需要新的雇员居留许可。提交申请并不产生在新行业开始工作的权利；通常新工作只能在许可获批后开始。

自2025年6月11日起，有效的雇员居留许可还可以授权在国家确定的劳动力短缺行业工作。该清单可能会变化，因此换工作时请核查最新清单。

3. 专家居留许可与欧盟蓝卡

专家居留许可以专家职责为依据。当新工作仍属于类似的专家工作且继续满足专家居留许可的条件时，转到另一家雇主通常不需要新许可。职责发生重大变化可能需要新许可，而需要新许可的工作不应在获批前开始。

芬兰的欧盟蓝卡不与某一家雇主绑定。新的雇佣关系仍必须满足蓝卡条件：至少六个月的雇佣期、高资历职责、所需的资历以及现行工资门槛。芬兰移民局2026年的门槛为每月税前3,937欧元；附加福利和每日津贴不计入其中。

4. 失业后的3个月或6个月保护期

自2025年6月11日起，提前失去工作通常不再意味着基于工作的许可在同一天终止。根据许可类型和基于工作的居留历史，可能适用3个月或6个月的保护期，用于寻找新工作。

专家居留许可和欧盟蓝卡持有人属于六个月组。对于雇员居留许可等其他基于工作的许可，持基于工作的许可至少两年后一般适用六个月；居留历史较短的通常为三个月。居留许可必须在整个期间保持有效，且保护期绝不会延长其到期日。

5. 新雇主必须做什么？

新雇主必须核实员工有权从事计划中的工作，而不仅仅是合法居留。在开始工作前，请核查居留许可卡、许可类型、行业/职责限制和到期日。

如果员工已持有有效的居留许可和工作权，而雇主并非作为新许可申请的一部分提交雇佣条件，则可能需要提交员工通知。期限为通过 Enter Finland for Employers 雇主服务提交时七天，纸质提交时十天。如果雇佣条件随许可申请一并提交，则无需另行提交员工通知。

6. 快速决策矩阵

本矩阵为一般性指引；请务必核查具体的居留许可卡和芬兰移民局决定。

7. 实际示例

示例1：持有效雇员居留许可的人转到所授权的同一行业内的另一家雇主，一般不需要新的雇员居留许可，但雇主仍需核实工作权以及任何员工通知义务。

示例2：从清洁行业的雇员居留许可转到实质上不同的物流工作，如果新行业不在许可或现行劳动力短缺例外的涵盖范围内，就需要新的雇员居留许可；新工作在获批前不得开始。

示例3：持专家居留许可的软件架构师，只要专家居留许可的依据仍然满足，通常可以转到另一家公司从事类似的专家工作。

示例4：欧盟蓝卡持有人可以转到另一家科技公司，但新工作仍必须满足最短期限、高资历以及现行工资/资历要求。

8. 更换雇主核对清单

仅凭一份合同并不产生工作权。请在新的雇佣关系开始前完成以下核查。