Työnantajan vaihtaminen työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa 2026: opas TTOL:iin, erityisasiantuntijan lupaan ja EU:n siniseen korttiin

1. Tarkista ensin nykyinen lupa ja työnteko-oikeus

Työnantajan vaihtoon ei ole yhtä sääntöä. TTOL-luvat, erityisasiantuntijan luvat, EU:n siniset kortit, ICT-luvat ja kausityöluvat eroavat toisistaan. Tarkista kortti ja Migrin päätöksen lupaperuste yhdessä.

Pelkkä tehtävänimike ei osoita työnteko-oikeutta.

2. TTOL: sama ala, eri ala ja valtakunnalliset työvoimapula-alat

Voimassa olevalla TTOL-luvalla työnantajaa voi yleensä vaihtaa ilman uutta lupaa, jos työ pysyy samalla sallitulla ammattialalla. Myös useampi työnantaja samalla alalla voi olla mahdollinen.

Jos uusi työ on eri alalla kuin nykyinen TTOL, tarvitaan pääsääntöisesti uusi TTOL. Hakemuksen jättäminen ei luo työnteko-oikeutta uudelle alalle; normaalitilanteessa uuden alan työ alkaa vasta uuden luvan myöntämisen jälkeen.

Kesäkuun 11. päivän 2025 jälkeen voimassa oleva TTOL voi antaa työnteko-oikeuden myös vuosittain määriteltävillä kansallisen työvoimapulan aloilla. Koska luettelo voi muuttua, ajantasainen luettelo on tarkistettava erikseen työpaikan vaihdon hetkellä.

3. Erityisasiantuntija ja EU:n sininen kortti

Erityisasiantuntijan lupa perustuu tiettyihin asiantuntijatehtäviin. Jos työ uuden työnantajan palveluksessa pysyy samankaltaisena kuin edellisen luvan perusteena ollut asiantuntijatyö ja erityisasiantuntijan edellytykset täyttyvät edelleen, uutta lupaa ei useimmissa tapauksissa tarvita. Jos tehtävän perusta muuttuu olennaisesti, uusi lupa voi olla tarpeen, eikä uutta lupaa vaativassa tehtävässä pidä työskennellä ennen myönteistä päätöstä.

Suomen EU:n sininen kortti ei ole sidottu tiettyyn työnantajaan ja antaa työnteko-oikeuden korkeaa pätevyyttä vaativaan työhön. Uuden työn on säilytettävä sinisen kortin edellytykset: työsuhteen on oltava vähintään kuusi kuukautta, työn on vaadittava korkeaa asiantuntemusta ja pätevyys- sekä ajantasaisen palkan edellytykset on täytettävä. Migrin vuoden 2026 palkkaraja on 3 937 euroa bruttona kuukaudessa; luontoisetuja ja päivärahoja ei lasketa tähän rajaan.

4. Työttömyyden 3 tai 6 kuukauden suoja-aika

Kesäkuun 11. päivästä 2025 alkaen työn päättyminen ennen luvan voimassaolon päättymistä ei tarkoita, että työperusteinen lupa päättyisi automaattisesti samana päivänä. Uuden työn löytämiseen voi soveltua kolmen tai kuuden kuukauden suoja-aika lupatyypin ja työperusteisen oleskelun historian mukaan.

Erityisasiantuntijan ja EU:n sinisen kortin haltijan suoja-aika on 6 kuukautta. Muissa työperusteisissa luvissa vähintään kahden vuoden työperusteinen lupahistoria voi tuoda 6 kuukautta, lyhyempi historia tavallisesti 3 kuukautta. Suoja-aika ei pidennä lupaa.

5. Mitä uuden työnantajan pitää tehdä?

Uuden työnantajan on ennen työn alkamista tarkistettava paitsi työntekijän oikeus oleskella Suomessa myös oikeus tehdä suunniteltua työtä. Kortti, lupatyyppi, ammattiala tai tehtävärajaus ja voimassaolon päättymispäivä on luettava yhdessä.

Jos työntekijä palkataan jo voimassa olevalla oleskeluluvalla ja työnteko-oikeudella eikä työnantaja anna työehtoilmoitusta uuden lupahakemuksen yhteydessä, voidaan tarvita ilmoitus työntekijästä. Enter Finland for Employersissa määräaika on seitsemän päivää työn alkamisesta ja paperi-ilmoituksessa kymmenen päivää. Jos työnantaja liittää työehtoilmoituksen lupahakemukseen, erillistä työntekijäilmoitusta ei tarvita.

6. Nopea päätösmatriisi

Taulukko on yleisohje. Tarkista aina oma kortti ja Migrin päätös.

7. Käytännön esimerkit

Esimerkki 1: Kun työntekijä siirtyy voimassa olevalla TTOL:lla toiseen ravintolaan saman ammattialan sisällä, uutta TTOL:ää ei yleensä tarvita. Uuden työnantajan on silti tarkistettava työnteko-oikeus ja se, tarvitaanko työntekijäilmoitus.

Esimerkki 2: Siirryttäessä siivousalan TTOL:sta täysin eri logistiikkatehtävään tarvitaan uusi TTOL, jos uusi ala ei kuulu nykyisen luvan piiriin eikä ajantasaisen työvoimapulan poikkeukseen; uudella alalla ei työskennellä ennen myönteistä päätöstä.

Esimerkki 3: Erityisasiantuntijan asemassa ohjelmistoarkkitehtina työskentelevä henkilö ei useimmissa tapauksissa tarvitse uutta lupaa, jos hän siirtyy toisessa yrityksessä vastaavan tasoiseen korkeaa asiantuntemusta vaativaan rooliin ja erityisasiantuntijan edellytykset täyttyvät edelleen.

Esimerkki 4: EU:n sinisen kortin haltija voi siirtyä toiseen teknologiayritykseen; tällöin varmistetaan kuitenkin, että uusi työ kestää vähintään kuusi kuukautta, vaatii korkeaa pätevyyttä ja täyttää ajantasaiset pätevyys- ja palkkaedellytykset.

8. Työnantajan vaihdon tarkistuslista

Työsopimus ei yksin luo työnteko-oikeutta. Tee tarkistukset ennen työn alkua.