TTOL, erityisasiantuntija ja EU:n sininen kortti 2026 työnantajalle

1. Nopea vertailu työnantajalle

Asiantuntijaluvalla ja EU:n sinisellä kortilla on sama vuoden 2026 palkkaraja: vähintään 3 937 € kuukaudessa. Ero ei ole palkassa vaan pätevyys- ja kestoehdoissa, ja juuri se ratkaisee oikean reitin.

Asiantuntijaluvassa riittää korkeakoulututkinto tai työkokemuksen taikka muun koulutuksen kautta hankittu erityisosaaminen. Sininen kortti on tiukempi: vaaditaan vähintään kolmivuotinen korkeakoulututkinto tai vähintään viiden vuoden ammatillinen kokemus korkeakoulututkintoa vastaavalla tasolla.

Kesto erottaa ne myös. Sinistä korttia varten työn on kestettävä vähintään kuusi kuukautta, ja kortti myönnetään työsuhteen ajaksi ja kolmeksi kuukaudeksi sen jälkeen. Kahta vuotta lyhyempi asiantuntijalupa myönnetään vain työsuhteen ajaksi.

Molemmissa yläraja on kaksi vuotta, maksut ovat samat (sähköinen ensimmäinen 530 €, jatkolupa 230 €; paperilla 630 € ja 430 €) ja molempiin voi käyttää nopeutettua palvelua. Työsuhteen on oltava varmistettu ennen hakemista.

2. Miksi tehtävänkuva on ratkaiseva?

Työnantajan kirjoittama tehtävänkuva on yksi keskeisimmistä näytöistä siitä, mikä lupareitti on valittu. Jos hakemuksessa lukee erityisasiantuntija mutta tehtävissä kuvataan rutiininomaista operatiivista työtä, tai jos käytetään sinistä korttia mutta esitetään tehtävä, joka ei vaadi korkeaa pätevyyttä, asiakirjoihin syntyy ristiriita.

Kuvaa todelliset ja mitattavat vastuut ja kytke ne hakijan pätevyyteen sen sijaan, että käytetään yleisluontoista vakiotekstiä.

3. Palkkarakenne ja luontoisedut

TTOL:ssa kokonaisbruttopalkan on vuonna 2026 oltava vähintään 1 600 euroa ja sen on vastattava työehtosopimusta. Migri sallii tiettyjen veronalaisten luontoisetujen lukemisen mukaan arviointiin, mutta enintään 50 prosenttia palkasta voi muodostua tällaisista luontoiseduista.

Erityisasiantuntijan ja EU:n sinisen kortin 3 937 euron rajaan ei lasketa luontoisetuja eikä päivärahoja. Siksi ei ole oikein olettaa, että esimerkiksi 3 500 euron rahapalkka ja auto- tai puhelinetu täyttäisivät 3 937 euron rajan.

4. Mitä näyttöä työnantaja valmistelee?

Työnantajan perusaineistoon kuuluvat oikeat työehdot, yritystiedot, todellinen tehtävänkuva, palkka, työaika ja sopimuksen kesto sekä tarvittaessa selvitys sovellettavasta työehtosopimuksesta. Jos Migri pyytää lisäselvitystä, kyseeseen voivat tulla myös asiakirjat, jotka osoittavat yrityksen todellisen toiminnan ja maksukyvyn.

Hakemuksen yritystiedot eivät saa olla ristiriidassa PRH:n, YTJ:n, verotuksen ja sopimusten tietojen kanssa. Jos työnantajalla on muita ulkomaisia työntekijöitä, luottamuksen kannalta on merkitystä myös sillä, että aiemmin ilmoitettuja työehtoja on noudatettu.

5. Fast Track: työnantajan kahden työpäivän vaihe

Erityisasiantuntijan ja EU:n sinisen kortin ulkomailta tehdyissä hakemuksissa Fast Trackin tavoite on päätös noin kahdessa viikossa. Se on Migrin tavoite eikä takuu, ja se pätee vain, kun hakemus pysyy täydellisenä: työntekijä jättää ja maksaa hakemuksen verkossa ja todistaa henkilöllisyytensä viiden työpäivän kuluessa, ja työnantajan on lisättävä työehdot Enter Finland for Employers -palveluun kahden työpäivän kuluessa työntekijän hakemuksesta. Jos työnantaja ylittää nämä kaksi työpäivää, hakemus voi menettää Fast Track -käsittelyn; puutteellisen hakemuksen nopeuttaminen ei tuota mitään.

Fast Track koskee vain ulkomailta haettavaa ensimmäistä lupaa; jatkolupaa haetaan Suomesta ja se käsitellään tavalliseen tapaan. Työntekijä voi hakea D-viisumia samaan aikaan ensimmäisen hakemuksen kanssa: kun lupa on myönnetty ja D-viisumitarra on passissa, hän voi matkustaa Suomeen heti odottamatta korttia.

Työnteko-oikeus alkaa luvan myöntämisestä. Jos harkitset työpaikan vaihtoa, tarkista erikseen kattaako oikeutesi uuden työn; jatkuuko se jatkoluvan käsittelyn aikana riippuu siitä, jätitkö hakemuksen ennen nykyisen luvan päättymistä.

6. Työnantajan päätösmatriisi

Jos tehtävä on tavallista työntekijän työtä ja 1 600 euron sekä työehtosopimuksen ehto täyttyy, arvioitavaksi tulee TTOL. Jos tehtävä vaatii erityisosaamista ja palkka on vähintään 3 937 euroa, kyseeseen tulee erityisasiantuntijan lupa. Jos samalla täyttyvät sinisen kortin korkeaa ammatillista pätevyyttä ja vähintään kuuden kuukauden työsuhdetta koskevat ehdot, sinistä korttia arvioidaan erillisenä vaihtoehtona.

Työnantajan kysymys on, mikä reitti pystytään näyttämään toteen tarkasti, ei pelkästään mikä reitti on nopein.

7. Työnantajasta johtuvat hylkäysriskit

Hylkäysriski ei useinkaan synny yhdestä puuttuvasta asiakirjasta vaan ristiriidasta. Sopimuksen, Enter Finlandin työehtojen, palkanmaksusuunnitelman ja yrityksen toiminnan on kerrottava sama tarina.