Пошук іноземного співробітника в Фінляндію 2026: повний підручник роботодавцеві
Охоплює вибір ВНЖ, Enter Finland for Employers, умови праці, колективний договір, перевірку права на роботу, сповіщення, зберігання даних і onboarding.
Коротка відповідь
Обов’язок роботодавця не обмежується лише до трудового договору, а й потрібно визначити правильний тип дозволу, заповнивши умови праці в Enter Finland for Employers, дотримувати закон і колективний договір, перевірити фактичне право на роботу і подати обов’ язкові сповіщення. У деяких випадках повідомлення про найму подається протягом 7 Дострокове припинення роботи — зазвичай протягом днів 14 днів.
1. Спочатку виберіть правильний тип дозволу
У Фінляндії існує багато причин для того, щоб працювати у ВНЖ, оскільки назва самої посади не визначає категорії, враховуються обов’язки, зарплата, строки, кваліфікація та відрасль.
Не підганяйте фактів щодо бажаної категорії, вибирайте категорії під реальну роботу.
2. Роль Enter Finland for Employers
Подавши заяву співробітником доповнює умови праці через Enter Finland for Employers. Інструменти використовує Suomi.fi e-Authorizations.
Для Fast Track умови потрібно заповнити протягом двох днів після подавання заяви співробітником.
3Умови праці, зарплата і колективний договір
Дані роботодавця про зарплату, обов’язки, години і колективний договір повинні відповідати справжній роботі та фінському законові.
Мінімальний поріг не скасовує вищу зарплату за колективним контрактом.
4. Право на роботу — різні речі.
Не завжди законне перебування означає право виконувати певну роботу. Роботодавець повинен перевірити право на роботу ще до початку трудових стосунків.
Своєчасне подання зазвичай зберігає право на роботу на час розгляду.
5. Після наступного сповіщення 7 днів?
Якщо ви наймаєте співробітників не з ЄС, у якого вже є діючий ВНЖ і право на роботу, повідомлення зазвичай подається протягом 7 День, коли умови праці вже не були підписані в межах його заяви.
До сповіщення входять копія документа або дозвіл, дані співробітника і роботодавця, термін роботи, зарплата і колективний договір. Необов’ язкове сповіщення не потрібне, якщо умови роботи вже підписані разом з заявою на дозвіл.
6Ведення протягом 14 днів дострокового припинення
Якщо робота не почалася або не закінчилася раніше строку дозволу, роботодавець подає повідомлення про припинення роботи. Migri Для цих ситуацій використовують термін 14 днів.
Договір про дострокове припинення не є обов’ язковим, якщо терміновий договір закінчується точно в початковий день з завершенням дозволу. Часове звільнення не припиняється.
7. Які дані слід зберігати на робочому місці?
На робочому місці вам слід зберігати дані, які підтверджують право на роботу, та інформацію про обов’язки співробітника для перевірки. Migri Залежно від статусу, рекомендує зберігати копію дозволу або паспорта.
Крім того, ім’я персоналу і застосування спільних договорів повідомляються представникам персоналу на робочому місці, а Особисті дані зберігаються захищено і лише стільки, скільки потрібно.
8. Після дозволу: DVV, Vero, Kela і банк
ВНЖ не завершує onboarding, приватний код, DVV, податкова карта, Kela І банк - це окремі процеси.
Якщо у вас є підтримка під час переїзду, чітко визначте, що робить роботодавець, що ENB І що органи влади.
9Повний чек-лист роботодавця
Чек-ліст допомагає керувати першим міжнародним найомом.
Контрольний список
- Чи вибрано правильний тип ВНЖ?
- Чи докладається достовірних зусиль?
- Чи зарплата за колективний договір і поріг відповідає зарплаті?
- Чи подано заяву Enter Finland?
- Чи роботодавець заповнив умови праці?
- Чи визначений час Fast Track?
- Чи є право на роботу?
- Чи було подано сповіщення за 7 днів при необхідності?
- Чи безпечно зберігаються копії документів?
- Чи готові дані про роботу і колективний договір для перевірки?
- Чи закінчується продовження?
- Чи було оціненене повідомлення про припинення за 14 днів?
- Чи запланована постановка на облік в DVV, Vero, Kela і в банку?
Найчастіші запитання на цю тему
Чи може роботодавець подати ВНЖ за працівника?
Заява подає працівника, а роботодавець доповнює умови праці.
Чи потрібно перевіряти право на роботу, коли карта ВНЖ активна?
Право на роботу різниться.
Чи слід повідомляти про це? Migri, Якщо співробітник йде раніше?
Так, звичайно, якщо робоча сила ще працює, а робота закінчена раніше.
Офіційні джерела
Для цього посібника перевірено наведені офіційні або публічні джерела. Актуальні інструкції компетентного органу завжди мають пріоритет.
Дозвіл на роботу у Фінляндії
Підготовка документів і вибір правильної категорії дозволу для працівників, спеціалістів, керівників та фінських роботодавців.
Цей посібник містить загальну інформацію. Пов’язана послуга передбачає індивідуальну оцінку вашої ситуації та документів.
Потрібна оцінка саме вашої ситуації?
Загальні посібники не замінюють індивідуальну юридичну, імміграційну, податкову або фінансову консультацію. ENB може окремо оцінити вашу ситуацію та документи.