Права працівника у Фінляндії 2026 — зарплата, відпустка, лікарняний і строки повідомлення

1. У Фінляндії немає встановленої законом мінімальної зарплати

У Фінляндії немає мінімальної зарплати, встановленої законом. Нижню межу задає колективний договір галузі (työehtosopimus, TES), до якої належить робота. Тому питання «яка у Фінляндії мінімальна зарплата» не має єдиної відповіді: у будівництві, клінінгу, ресторанах та ІТ нижні межі різні.

Якщо у вашій галузі діє загальнообов'язковий колективний договір, роботодавець не має права платити нижче за нього, і цей мінімум діє, навіть якщо в трудовому договорі зазначено меншу суму. Який договір застосовується, видно з трудового договору, розрахункового листка та об'єднання роботодавців, до якого входить компанія. За сумнівів можна запитати профспілку або орган охорони праці.

2. Щорічна відпустка та відпускні

Щорічна відпустка накопичується помісячно за Законом про щорічні відпустки. Відпустковий рік триває з 1 квітня до 31 березня. Якщо на 31 березня трудові відносини тривали менше року, за кожен зарахований місяць накопичується два дні; якщо рік і більше — два з половиною. Місяць зараховується лише за достатньої кількості робочих днів або годин.

Відпускну оплату та відпускну премію не слід плутати. Відпускна оплата — встановлене законом право: під час відпустки зарплата зберігається. Відпускна премія (lomaraha, lomaltapaluuraha) випливає з колективного договору, а не із закону, і зазвичай становить половину відпускної оплати. Якщо у вашому договорі її немає, вимагати її не можна — одна з найчастіших помилок іноземних працівників.

3. Лікарняний та оплата під час хвороби

За Законом про трудові договори оплата під час хвороби залежить від тривалості трудових відносин. Якщо вони тривали щонайменше місяць, повна зарплата виплачується до кінця дев'ятого робочого дня, що настає після дня початку хвороби. Якщо менше місяця — за той самий період виплачується половина. Колективні договори часто подовжують ці строки, тому спершу варто перевірити договір.

Обов'язок повідомити та надати довідку — окремий: про хворобу треба повідомити роботодавця без зволікання, а через скільки днів знадобиться довідка лікаря, залежить від правил робочого місця або колективного договору. Коли обов'язок роботодавця платити закінчується, може підключитися допомога у зв'язку з хворобою від Kela; її запитують окремо, і застосовується період очікування.

4. Припинення відносин та строки повідомлення

Строки повідомлення за Законом про трудові договори діють, якщо колективний договір не встановлює інше. При звільненні з ініціативи роботодавця: 14 днів, якщо відносини тривали до року, один місяць — від одного до чотирьох років, два місяці — від чотирьох до восьми, чотири місяці — від восьми до дванадцяти і шість місяців — понад дванадцять. При звільненні за власним бажанням: 14 днів до п'яти років і один місяць після.

Роботодавцеві також потрібна належна й вагома причина. За причин, пов'язаних з особою, зазвичай спершу очікується попередження та можливість виправитися; за економічних і виробничих причин робота має істотно й постійно скоротитися, а іншої роботи не має бути. Розірвання у випробувальний строк вільніше, але й воно не може спиратися на дискримінаційну чи іншу неналежну підставу.

5. Куди звертатися, якщо щось пішло не так

За невиплаченої зарплати, недоплачених відпускних, неврахованих понаднормових або небезпечних умов перша адреса — орган охорони праці (työsuojeluviranomainen). Консультаційна лінія безкоштовна, і питання можна поставити не називаючи імені. Членам профспілки вона дає правову допомогу і в більшості випадків покриває судові витрати; вступати варто, поки відносини йдуть нормально, бо після виникнення проблеми зазвичай діє період очікування.

Загальний строк давності за вимогами про зарплату — п'ять років, але за правами, що припиняються із закінченням трудових відносин, можуть спливати коротші строки, тому діяти рано важливіше, ніж чекати. Якщо ваш дозвіл на проживання ґрунтується на роботі, вплив звільнення на дозвіл треба оцінити окремо.

6. Контрольний список на початку роботи