Права работника в Финляндии 2026 — зарплата, отпуск, больничный и сроки уведомления

1. В Финляндии нет установленной законом минимальной зарплаты

В Финляндии нет минимальной зарплаты, установленной законом. Нижнюю границу задаёт коллективный договор отрасли (työehtosopimus, TES), к которой относится работа. Поэтому у вопроса «какая в Финляндии минимальная зарплата» нет одного ответа: в строительстве, клининге, ресторанах и ИТ нижние границы разные.

Если в вашей отрасли действует общеобязательный коллективный договор, работодатель не вправе платить ниже него, и этот минимум действует, даже если в трудовом договоре указана меньшая сумма. Какой договор применяется, видно из трудового договора, расчётного листка и объединения работодателей, в которое входит компания. При сомнениях можно спросить профсоюз или орган охраны труда.

2. Ежегодный отпуск и отпускные

Ежегодный отпуск накапливается помесячно по Закону о ежегодных отпусках. Отпускной год длится с 1 апреля по 31 марта. Если на 31 марта трудовые отношения длились менее года, за каждый зачётный месяц накапливается два дня; если год и более — два с половиной. Месяц засчитывается только при достаточном числе рабочих дней или часов.

Отпускную оплату и отпускную премию не следует путать. Отпускная оплата — установленное законом право: во время отпуска зарплата сохраняется. Отпускная премия (lomaraha, lomaltapaluuraha) вытекает из коллективного договора, а не из закона, и обычно составляет половину отпускной оплаты. Если в вашем договоре её нет, требовать её нельзя — одна из самых частых ошибок иностранных работников.

3. Больничный и оплата во время болезни

По Закону о трудовых договорах оплата во время болезни зависит от длительности трудовых отношений. Если они длились не менее месяца, полная зарплата выплачивается до конца девятого рабочего дня, следующего за днём начала болезни. Если менее месяца — за тот же период выплачивается половина. Коллективные договоры часто продлевают эти сроки, поэтому сначала стоит проверить договор.

Обязанность уведомить и предоставить справку — отдельная: о болезни нужно сообщить работодателю без промедления, а через сколько дней потребуется справка врача, зависит от правил рабочего места или коллективного договора. Когда обязанность работодателя платить заканчивается, может подключиться пособие по болезни от Kela; его запрашивают отдельно, и применяется период ожидания.

4. Прекращение отношений и сроки уведомления

Сроки уведомления по Закону о трудовых договорах действуют, если коллективный договор не устанавливает иное. При увольнении по инициативе работодателя: 14 дней, если отношения длились до года, один месяц — от одного до четырёх лет, два месяца — от четырёх до восьми, четыре месяца — от восьми до двенадцати и шесть месяцев — свыше двенадцати. При увольнении по собственному желанию: 14 дней до пяти лет и один месяц после.

Работодателю также нужна надлежащая и веская причина. При причинах, связанных с личностью, обычно сначала ожидается предупреждение и возможность исправиться; при экономических и производственных причинах работа должна существенно и постоянно сократиться, а иной работы не должно быть. Расторжение в испытательный срок свободнее, но и оно не может опираться на дискриминационное или иное ненадлежащее основание.

5. Куда обращаться, если что-то пошло не так

При невыплаченной зарплате, недоплаченных отпускных, неучтённых сверхурочных или небезопасных условиях первый адрес — орган охраны труда (työsuojeluviranomainen). Консультационная линия бесплатна, и вопрос можно задать не называя имени. Членам профсоюза он даёт юридическую помощь и в большинстве случаев покрывает судебные расходы; вступать стоит, пока отношения идут нормально, так как после возникновения проблемы обычно действует период ожидания.

Общий срок давности по требованиям о зарплате — пять лет, но по правам, прекращающимся с окончанием трудовых отношений, могут течь более короткие сроки, поэтому действовать рано важнее, чем ждать. Если ваш вид на жительство основан на работе, влияние ухода с работы на разрешение нужно оценить отдельно.

6. Контрольный список при начале работы