Сезонна робота у Фінляндії 2026: віза, сертифікат, посвідка і обов'язки роботодавця

1. Що вважається сезонною роботою?

Сезонною роботою вважається робота, у якій потреба в робочій силі істотно зростає в певну пору року порівняно зі звичайною діяльністю. Охоплені галузі визначає постанова уряду, і до них належить частина сільського господарства, садівництва, лісового господарства, туризму та збирання дикорослих ягід.

Літня робота сама по собі не завжди вважається сезонною; значення мають галузь і реальні обовʼязки.

2. Вибір дозволу за терміном роботи

3. Сезонна робота до 90 днів

Громадяни безвізових країн користуються сертифікатом сезонної роботи. Сертифікат призначений для тих, хто приїздить без візи на сезонну роботу до 90 днів; він не призначений для тих, хто живе у Фінляндії з посвідкою на проживання або має тут заяву на посвідку на розгляді.

Сертифікат сезонної роботи не подовжує безвізове перебування в Шенгені. Безвізових днів має залишатися стільки, щоб їх вистачило на весь строк сертифіката. Громадяни візових країн, натомість, подають на сезонну візу в представництві Фінляндії.

4. Посвідка на 3–9 місяців

Сезонна робота тривалістю від трьох до дев'яти місяців потребує сезонної посвідки. Перший дозвіл, як правило, запитують з-за кордону. Migri зазначає, що правильно заповнена заява з документами, яких вимагає закон про сезонних працівників, вирішується протягом 90 днів.

Для зайнятості тривалістю від шести до дев'яти місяців застосовується перевірка доступності робочої сили. Migri з'ясовує, чи є у Фінляндії або в ЄС та ЄЕЗ придатна робоча сила в розумний строк.

5. Зарплата і умови роботодавця

Зарплата має відповідати застосовному колективному договору. Якщо у 2026 році застосовного договору немає або робота неповна, Migri зазначає мінімум 1 463 євро брутто на місяць. Скорочення робочих годин або надане роботодавцем житло саме собою вимогу щодо доходу не скасовує.

Роботодавець має правильно повідомити робочий час, зарплату і, за наявності, умови проживання. Шлях дозволу мають визначати факти, а не навпаки.

6. Право на роботу прив'язане до роботодавця

Сертифікат сезонної роботи або посвідка дають право працювати лише в тих роботодавців, які в них названі. Якщо додається інший сезонний роботодавець, можна подати заяву про додавання нового роботодавця.

Саме лише подання заяви права працювати в нового роботодавця не дає.

7. Продовження і збереження права на роботу

Сезонну посвідку можна продовжити лише тоді, коли в заявника є чинна сезонна посвідка і він має намір продовжити сезонну роботу одразу після завершення попереднього дозволу. Якщо між роботами є перерва, може знадобитися виїзд і нова заява з-за кордону.

В окремих випадках можуть застосовуватися особливі правила, що дозволяють продовжувати роботу, поки вчасно подане продовження з тим самим роботодавцем перебуває на розгляді. Правила різняться для посвідки, сертифіката й візи, тому тип документа має значення.

8. Важливе обмеження для сім'ї

Migri зазначає, що члени сім'ї сезонного працівника не можуть отримати фінську посвідку на підставі сімейного зв'язку із сезонним працівником. Тому сезонна робота не відкриває шлях сімейної міграції, який є у звичайних дозволів на підставі роботи.

Якщо метою є переїзд сім'ї, довгострокову стратегію перебування треба оцінювати окремо.

9. Чек-ліст сезонної роботи

Помилки найчастіше виникають через неправильну оцінку строку або галузі.