Сезонна робота у Фінляндії 2026: віза, сертифікат, ВНЖ і обов'язки роботодавця
Пояснює сезонну візу/сертифікат до 90 днів, ВНЖ на 3–9 місяці, перевірка ринку праці для 6–9 місяців, зарплату, прив'язку до роботодавця і продовження.
Коротка відповідь
Це стосується лише роботи, яка була пов’язана з часом року, переважно сільським господарством, лісовим господарством та туризмом. 9 місяці протягом 12 місяців до 90 Вам потрібен сезонний віза або сертифікат залежно від громадянства. 3–9 місяці потрібен сезонний ВНЖ, а при 6–9 місяці використовуються для перевірки ринку праці. Право на роботу обмежено роботодавцями, задані у розв’ язання. 2026 рік зарплати має відповідати спільному дого договору або мінімальному мінімуму Migri 1 463 € брутто на місяць при відсутності договору/частої зайнятості.
1Що вважається сезонною роботою?
Робітницька праця — це робота, пов’язана з певним періодом року, коли потреба в робочій силі дуже зростає.
Літня праця не завжди вважається сезонною; вона має значення відро та справжні обов’язки.
2. Вибір дозволу за терміном роботи
| Термін | Для кого | Роздільна здатність |
|---|---|---|
| До 90 днів | Потрібна віза | Сезонна віза |
| До 90 днів | Безвихідне громадянство | Сезонний сертифікат |
| 3–9 місяців | Не ЄС | Сезонний ВНЖ |
| 6–9 місяців | Не ЄС | ВНЖ + перевірка ринку праці |
3Сезонна робота до 90 днів
Беззвіловий громадянин отримує сезонний сертифікат. Він призначений для в'їзду в Фінляндію без візи на роботу до 90 Не для тих, хто працює чи чекає на ВЖ у Фінляндії, а для тих, хто працює.
Сертифікат не продовжуватиме безвихідне перебування.
4. ВНЖ на 3–9 місяців
Для сезонної роботи 3–9 місяці потрібен сезонний ВНЖ, перший ВНЖ зазвичай подається з-за кордону.
Для роботи 6–9 місяці використовують перевірку наявності робочої сили у Фінляндії та ЄС.
5. Заплата і умови роботодавця
Зарплата повинна відповідати спільному контракту. Migri вказує мінімальне значення 1 463 € брутто на місяць в 2026 рік.
Роботодавець зобов’язаний визначати справжні умови праці.
6Право на роботу прив'язане до роботодавця
Ви можете працювати лише для роботодавців, що належать до сезонного сертифіката або ВНЖ, а також до окремих заяв.
Не маючи права працювати у нового роботодавця, ця заява сама по собі не має права.
7. Прощення і продовження права на роботу
Сезонний ВНЖ можна продовжити, якщо поточний ВНЖ дійсний і робота продовжується відразу після його закінчення. Під час перерви між роботами може знадобитися виїзд і нова подача з-за кордону.
Продовження прав на роботу залежить від типу поточного документа і вчасного подавальника.
8Важливе обмеження для сім'ї
Члени родини сезонного працівника не можуть отримати фінський ВНЖ на основі сімейного зв’язку з сезонним працівником.
Сімейну міграцію треба планувати окремо.
9Чек-ліст сезонної роботи
Помилки частіше виникають через невірну оцінку терміну або галузі.
Контрольний список
- Чи працює Seasonal Workers Act?
- Чи не перевищує термін 9 місяців з 12?
- До 90 днів або 3–9 місяців?
- Чи потрібна віза або сертифікат?
- Чи варто перевіряти ринок праці? 6–9 місяців?
- Чи зарплата правильна?
- Чи правильне місце в роботодавцях?
- Чи новий роботодавець доданий?
- Чи не розпочато роботу тільки на основі pending application?
- Чи є розрив між роботами?
- Чи це правильно для сім’ї?
Найчастіші запитання на цю тему
Скільки часу може тривати сезонна праця?
Щонайбільше 9 місяці протягом 12 місяців.
Чи потрібно ВНЖ для сезонної роботи на 90 днів?
Візовим громадянам, як правило, потрібна сезонна віза, безвихідним є сертифікат.
Чи можна працювати в іншого роботодавця?
Лише роботодавці, вказані у документі, повинні додати нового роботодавця.
Чи може родина сезонного працівника отримати сімейний ВНЖ?
Ні, за правилами Migri.
Офіційні джерела
Для цього посібника перевірено наведені офіційні або публічні джерела. Актуальні інструкції компетентного органу завжди мають пріоритет.
Дозвіл на роботу у Фінляндії
Підготовка документів і вибір правильної категорії дозволу для працівників, спеціалістів, керівників та фінських роботодавців.
Цей посібник містить загальну інформацію. Пов’язана послуга передбачає індивідуальну оцінку вашої ситуації та документів.
Потрібна оцінка саме вашої ситуації?
Загальні посібники не замінюють індивідуальну юридичну, імміграційну, податкову або фінансову консультацію. ENB може окремо оцінити вашу ситуацію та документи.