Сезонная работа в Финляндии 2026: виза, сертификат, ВНЖ и обязанности работодателя
Объясняет сезонную визу/сертификат до 90 дней, ВНЖ на 3–9 месяцев, проверку рынка труда для 6–9 месяцев, зарплату, привязку к работодателю и продление.
Краткий ответ
Сезонная работа охватывает только работу, привязанную ко времени года, прежде всего в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и туризме. Максимум — 9 месяцев в течение 12 месяцев. До 90 дней требуется сезонная виза или сертификат в зависимости от гражданства. На 3–9 месяцев нужен сезонный ВНЖ, а при 6–9 месяцах применяется проверка рынка труда. Право на работу ограничено работодателями, указанными в разрешении. В 2026 году зарплата должна соответствовать коллективному договору или минимуму Migri 1 463 € брутто в месяц при отсутствии договора/частичной занятости.
1. Что считается сезонной работой?
Сезонная работа — это работа, связанная с определенным временем года, когда потребность в рабочей силе существенно возрастает. Сферы определены постановлением.
Летняя работа сама по себе не всегда считается сезонной; важны отрасль и реальные обязанности.
2. Выбор разрешения по сроку работы
| Срок | Для кого | Разрешение |
|---|---|---|
| До 90 дней | Нужна виза | Сезонная виза |
| До 90 дней | Безвизовый гражданин | Сезонный сертификат |
| 3–9 месяцев | Не ЕС/ЕЭЗ | Сезонный ВНЖ |
| 6–9 месяцев | Не ЕС/ЕЭЗ | ВНЖ + проверка рынка труда |
3. Сезонная работа до 90 дней
Безвизовый гражданин получает сезонный сертификат. Он предназначен для въезда в Финляндию без визы на работу до 90 дней, а не для лиц с действующим или ожидающим ВНЖ в Финляндии.
Сертификат не продлевает безвизовый срок пребывания.
4. ВНЖ на 3–9 месяцев
Для сезонной работы 3–9 месяцев нужен сезонный ВНЖ; первый ВНЖ обычно подается из-за границы.
Для работы 6–9 месяцев применяется проверка наличия рабочей силы в Финляндии и ЕС/ЕЭЗ.
5. Зарплата и условия работодателя
Зарплата должна соответствовать коллективному договору. Если договора нет или работа неполная, Migri указывает минимум 1 463 € брутто в месяц в 2026 году.
Работодатель обязан указывать реальные условия труда.
6. Право на работу привязано к работодателю
Работать можно только у работодателей, указанных в сезонном сертификате или ВНЖ. Нового работодателя можно добавить отдельным заявлением.
Ожидающее заявление само по себе не дает права начать работу у нового работодателя.
7. Продление и продолжение права на работу
Сезонный ВНЖ можно продлить, если текущий ВНЖ действителен и работа продолжается сразу после его окончания. При перерыве между работами может потребоваться выезд и новая подача из-за границы.
Продолжение права на работу зависит от типа текущего документа и своевременности подачи.
8. Важное ограничение для семьи
Члены семьи сезонного работника не могут получить финский ВНЖ на основании семейной связи с сезонным работником.
Семейную миграцию нужно планировать отдельно.
9. Чек-лист сезонной работы
Ошибки чаще всего возникают из-за неверной оценки срока или отрасли.
Контрольный список
- Входит ли работа в Seasonal Workers Act?
- Не превышает ли срок 9 месяцев из 12?
- До 90 дней или 3–9 месяцев?
- Нужна ли виза или сертификат?
- Учтена ли проверка рынка труда 6–9 месяцев?
- Соответствует ли зарплата?
- Указан ли правильный работодатель?
- Добавлен ли новый работодатель?
- Не начата ли работа только на основании pending application?
- Есть ли разрыв между работами?
- Понятно ли ограничение для семьи?
Самые частые вопросы по теме
Как долго может длиться сезонная работа?
Не более 9 месяцев в течение 12 месяцев.
Нужен ли ВНЖ для сезонной работы на 90 дней?
Обычно нет: визовым гражданам нужна сезонная виза, безвизовым — сертификат.
Можно ли работать у другого работодателя?
Только у работодателей, указанных в документе; нового работодателя нужно добавить.
Может ли семья сезонного работника получить семейный ВНЖ?
Нет, по правилам Migri.
Официальные источники
Для этого руководства были проверены указанные официальные или публичные источники. Актуальные инструкции ведомств всегда имеют приоритет.
Разрешение на работу в Финляндии
Подготовка документов и выбор правильного вида ВНЖ для работников, специалистов, руководителей и финских работодателей.
Руководство — это общая информация. Услуга предполагает индивидуальную проверку вашей ситуации и документов.
Нужна оценка вашей конкретной ситуации?
Общее руководство не заменяет индивидуальную юридическую, миграционную, налоговую или финансовую консультацию. ENB может оценить вашу ситуацию и документы отдельно.