Kausityölupa Suomeen 2026: kattava opas viisumista, todistuksesta, oleskeluluvasta ja työnantajan velvollisuuksista

1. Mikä on kausityötä?

Kausityöllä tarkoitetaan työtä, jossa työvoiman tarve kasvaa vuodenaikaan sidotusti olennaisesti tavanomaiseen toimintaan verrattuna. Piiriin kuuluvat toimialat määritellään valtioneuvoston asetuksella, ja niihin kuuluu osa maataloudesta, puutarhataloudesta, metsätaloudesta, matkailusta ja luonnonmarjojen poiminnasta.

Pelkkä kesätyö ei automaattisesti ole kausityötä, vaan työn on kuuluttava lain soveltamisalaan.

2. Lupatyyppi työn keston mukaan

3. Enintään 90 päivän kausityö

Viisumivapaiden maiden kansalaiset käyttävät kausityötodistusta. Todistus on tarkoitettu henkilölle, joka saapuu ilman viisumia tekemään kausityötä enintään 90 päivää; sitä ei ole tarkoitettu Suomessa oleskeluluvalla asuvalle eikä sille, jolla on täällä vireillä oleskelulupahakemus.

Kausityötodistus ei pidennä viisumivapaata oleskelua Schengen-alueella. Viisumivapaita päiviä on oltava jäljellä koko todistuksen keston ajaksi. Viisumivelvollisten maiden kansalaiset puolestaan hakevat kausityöviisumia Suomen edustustosta.

4. 3–9 kuukauden oleskelulupa

Kolmesta yhdeksään kuukautta kestävä kausityö edellyttää kausityön oleskelulupaa. Ensimmäistä lupaa haetaan pääsääntöisesti ulkomailta. Migri ilmoittaa, että oikein täytetty hakemus, joka sisältää kausityölain edellyttämät asiakirjat, ratkaistaan 90 päivän kuluessa.

Kuudesta yhdeksään kuukautta kestävässä työssä sovelletaan työvoiman saatavuusharkintaa. Migri selvittää, onko Suomesta tai EU:n ja ETA:n alueelta saatavilla sopivaa työvoimaa kohtuullisessa ajassa.

5. Palkka ja työnantajan ehdot

Palkan on vastattava sovellettavaa työehtosopimusta. Jos vuonna 2026 sovellettavaa työehtosopimusta ei ole tai työ on osa-aikaista, Migri ilmoittaa vähimmäismääräksi 1 463 euroa brutto kuukaudessa. Työtuntien vähentäminen tai työnantajan järjestämä majoitus ei itsessään poista tuloedellytystä.

Työnantajan on ilmoitettava työajat, palkka ja mahdolliset majoitusehdot oikein. Tosiseikkojen on määritettävä lupareitti, ei toisin päin.

6. Työnteko-oikeus on työnantajasidonnainen

Kausityötodistus ja -lupa oikeuttavat työskentelemään vain niille työnantajille, jotka on merkitty asiakirjaan. Uusi työnantaja voidaan lisätä erillisellä hakemuksella.

Vireillä oleva hakemus ei yksin anna työnteko-oikeutta uudelle työnantajalle.

7. Jatkolupa ja työnteko-oikeuden jatkuminen

Kausityön oleskelulupaa voidaan jatkaa, jos nykyinen lupa on voimassa ja kausityö jatkuu välittömästi sen jälkeen. Työsuhteiden välinen katkos voi edellyttää poistumista Suomesta ja uutta hakemusta ulkomailta.

Tietyissä tilanteissa voidaan soveltaa erityissääntöjä, jotka sallivat työnteon jatkamisen, kun saman työnantajan kanssa on jätetty jatkohakemus ajoissa ja se on vireillä. Säännöt ovat erilaiset oleskeluluvalle, todistukselle ja viisumille, joten asiakirjan tyypillä on merkitystä.

8. Tärkeä perherajoitus

Migri toteaa, etteivät kausityöntekijän perheenjäsenet voi saada Suomen oleskelulupaa perhesiteen perusteella kausityöntekijään. Kausityö ei siten avaa sitä perheenmuuton reittiä, joka tavallisiin työhön perustuviin oleskelulupiin liittyy.

Perheen muutto on siksi suunniteltava erillään kausityöluvasta.

9. Kausityön tarkistuslista

Väärä lupareitti johtuu usein työn kestosta tai toimialasta.