Kausityölupa Suomeen 2026: kattava opas viisumista, todistuksesta,…

Lyhyt vastaus

Kausityö koskee Seasonal Workers Actin mukaista vuodenaikaan sidottua työtä erityisesti maa- ja metsätaloudessa sekä matkailussa. Kausityötä saa tehdä enintään 9 kuukautta 12 kuukauden jaksolla. Enintään 90 päivän työssä tarvitaan kansalaisuudesta riippuen kausityöviisumi tai kausityötodistus. 3–9 kuukauden työ edellyttää kausityön oleskelulupaa ja 6–9 kuukauden hakemuksiin sovelletaan työvoiman saatavuusharkintaa. Työnteko-oikeus on sidottu luvassa nimettyihin työnantajiin. Vuonna 2026 palkka noudattaa TES:iä tai ilman TES:iä Migrin ilmoittamaa 1 463 €/kk bruttorajaa.

1. Mikä on kausityötä?

Kausityö on vuodenaikaan sidottua työtä, jossa työvoiman tarve kasvaa olennaisesti verrattuna muuhun aikaan. Toimialat määritellään asetuksessa.

Pelkkä kesätyö ei automaattisesti ole kausityötä, vaan työn on kuuluttava lain soveltamisalaan.

2. Lupatyyppi työn keston mukaan

Työn kesto	Kenelle	Tarvittava lupa
Enintään 90 päivää	Viisumivelvollinen	Kausityöviisumi
Enintään 90 päivää	Viisumivapaa	Kausityötodistus
3–9 kk	EU/ETA:n ulkopuolinen	Kausityön oleskelulupa
6–9 kk	EU/ETA:n ulkopuolinen	Oleskelulupa + saatavuusharkinta

3. Enintään 90 päivän kausityö

Viisumivapaa henkilö hakee kausityötodistusta. Todistus ei ole tarkoitettu Suomessa oleskeluluvalla oleskelevalle tai täällä vireillä olevan oleskelulupahakemuksen hakijalle.

Todistus ei pidennä viisumivapaata oleskelua.

4. 3–9 kuukauden oleskelulupa

3–9 kuukauden kausityö edellyttää kausityön oleskelulupaa. Ensimmäistä lupaa haetaan yleensä ulkomailta.

6–9 kuukauden työssä sovelletaan työvoiman saatavuusharkintaa.

5. Palkka ja työnantajan ehdot

Palkan on vastattava sovellettavaa TES:iä. Jos TES:iä ei ole tai työ on osa-aikaista, Migrin vuoden 2026 bruttoraja on 1 463 €/kk.

Työnantajan on ilmoitettava todelliset työehdot oikein.

6. Työnteko-oikeus on työnantajasidonnainen

Kausityötodistus ja -lupa oikeuttavat työskentelemään vain niille työnantajille, jotka on merkitty asiakirjaan. Uusi työnantaja voidaan lisätä erillisellä hakemuksella.

Vireillä oleva hakemus ei yksin anna työnteko-oikeutta uudelle työnantajalle.

7. Jatkolupa ja työnteko-oikeuden jatkuminen

Kausityön oleskelulupaa voidaan jatkaa, jos nykyinen lupa on voimassa ja kausityö jatkuu välittömästi sen jälkeen. Työsuhteiden välinen katkos voi edellyttää poistumista Suomesta ja uutta hakemusta ulkomailta.

Työnteko-oikeuden jatkuminen riippuu hakemuksesta ja nykyisen asiakirjan tyypistä.

8. Tärkeä perherajoitus

Kausityöntekijän perheenjäsen ei voi saada Suomen oleskelulupaa perhesiteen perusteella kausityöntekijään.

Perheen muutto on siksi suunniteltava erillään kausityöluvasta.

9. Kausityön tarkistuslista

Väärä lupareitti johtuu usein työn kestosta tai toimialasta.

Tarkistuslista

Kuuluuko työ kausityölain piiriin?
Ylittyykö 9 kk / 12 kk?
Onko kesto ≤90 päivää vai 3–9 kk?
Tarvitaanko viisumi vai todistus?
Onko 6–9 kk saatavuusharkinta huomioitu?
Täyttääkö palkka TES:n tai vuoden 2026 rajan?
Onko oikea työnantaja merkitty?
Onko uusi työnantaja lisätty?
Ei aloiteta työtä pelkän vireilläolon perusteella
Onko työsuhteiden välissä katko?
Tiedetäänkö perherajoitus?

Yleisimmät kysymykset aiheesta

Kuinka kauan kausityötä voi tehdä?

Enintään 9 kuukautta 12 kuukauden jaksolla.

Tarvitaanko 90 päivän kausityöhön oleskelulupa?

Yleensä ei. Viisumivelvollinen hakee kausityöviisumia ja viisumivapaa kausityötodistusta.

Voinko työskennellä toiselle työnantajalle?

Vain asiakirjaan merkityille työnantajille; uusi työnantaja lisätään hakemuksella.

Voiko kausityöntekijän perhe saada perhesideluvan?

Ei Migrin ohjeen mukaan.

Kausityölupa Suomeen 2026: kattava opas viisumista, todistuksesta, oleskeluluvasta ja työnantajan velvollisuuksista