Посвідка для роботи з постачання машини або системи 2026 — щонайбільше 6 місяців

1. Сфера застосування

Завдання має бути безпосередньо пов'язане з постачанням машини або системи. Звичайні будівельні, ремонтні чи виробничі роботи до цього шляху автоматично не належать.

2. Максимум шість місяців

Робота за цією заявою може тривати не більше шести місяців. Якщо проєкт триватиме довше, одразу порівняйте TTOL та інші придатні дозволи на роботу.

3. Документи, дохід і збір

Основний дохід має надходити від роботи, що є підставою заяви. За оплачуваної роботи зарплата має відповідати застосовному колективному договору; якщо застосовного колективного договору немає або робота неповна, у 2026 році потрібно щонайменше 1 463 євро на місяць. Той самий поріг у 1 463 євро діє для самозайнятості та підприємницької діяльності, а також для випадків, коли оплачувана робота поєднується з підприємництвом. Оподатковувані натуральні пільги можуть враховуватися.

Збори за розгляд у 2026 році: перша посвідка — 530 євро онлайн і 630 євро при паперовій заяві; продовження — 230 євро онлайн і 430 євро на папері. Першу посвідку, як правило, видають за заявою з-за меж Фінляндії. Розмір зборів перевіряйте на сайті Migri в день подання.

4. Межа між постачанням, монтажем і обслуговуванням

Цей шлях охоплює роботи, пов'язані з постачанням машини або системи, проданої до Фінляндії: монтаж, введення в експлуатацію, випробування та навчання користувачів. Така робота входить до сфери застосування, поки вона становить частину договору купівлі-продажу і прив'язана до конкретного постачання. Постійне обслуговування, робота у штаті замовника або надання загальних технічних послуг різним клієнтам виходять за ці межі.

Конкретною різницю робить договір. У договорі купівлі-продажу або постачання мають бути зазначені обсяг робіт, їх строк і те, що вони становлять частину постачання. Втручання за гарантією зазвичай залишається в тій самій логіці, а регулярний сервісний договір після гарантії оцінюється окремо. Що довше триває робота і що далі вона відходить від постачання, то певніша правильна відповідь — перейти на дозвіл за роботою.

5. Правила щодо відряджених працівників і обов'язок повідомлення

Отримана посвідка не знімає всіх інших обов'язків: дозвіл дає право перебувати в країні й виконувати цю роботу, але не скасовує обов'язків, які до неї додають трудове і податкове право. Працівник, направлений до Фінляндії іноземною компанією, може підпадати під правила щодо відряджених працівників. Тоді діють застосовувані у Фінляндії мінімальні умови праці, а правила безпеки застосовуються так, як вони працюють тут. Компанії, що відряджає працівника, можливо, доведеться повідомити компетентний орган до початку робіт і призначити представника у Фінляндії.

На будівельному майданчику чи заводі додаються нові умови: особистий податковий номер, галузева ідентифікаційна картка та документи з медицини праці потрібні часто. Вони належать до трудового і податкового права, а не до міграційного, — але їх відсутність зупиняє роботу так само. Тому навіть плануючи коротку роботу з постачання, міграційний, трудовий і податковий боки треба перевіряти разом.