ВНЖ для работ по поставке машины или системы 2026 — максимум 6 месяцев

1. Сфера применения

Задание должно быть напрямую связано с поставкой машины или системы. Обычные строительные, ремонтные или производственные работы к этому пути автоматически не относятся.

2. Предел в шесть месяцев

Работа по этому заявлению может длиться не более шести месяцев. Если проект будет дольше, сразу сравните TTOL и другие подходящие разрешения на работу.

3. Документы, доход и сбор

Основной доход должен поступать от работы, на которой основано заявление. При наемной работе зарплата должна соответствовать применимому коллективному договору; если коллективного договора нет или работа неполная, в 2026 году требуется не менее 1 463 евро в месяц. Тот же порог 1 463 евро применяется к предпринимательской деятельности и к сочетанию наемной работы с предпринимательством. Облагаемые налогом натуральные льготы могут учитываться.

Сбор за рассмотрение в 2026 году: первое разрешение — 530 евро онлайн и 630 евро на бумаге; продление — 230 евро онлайн и 430 евро на бумаге. Первое разрешение на пребывание, как правило, подается за пределами Финляндии. Проверьте размер сбора у Migri в день подачи.

4. Граница между поставкой, монтажом и обслуживанием

Этот путь охватывает работы, связанные с поставкой машины или системы, проданной в Финляндию: монтаж, ввод в эксплуатацию, испытания и обучение пользователей. Такая работа входит в сферу применения, пока она составляет часть договора купли-продажи и привязана к конкретной поставке. Постоянное обслуживание, работа в штате заказчика или оказание общих технических услуг разным клиентам выходят за эти рамки.

Конкретным различие делает договор. В договоре купли-продажи или поставки должны быть указаны объём работ, их срок и то, что они составляют часть поставки. Вмешательство по гарантии обычно остаётся в той же логике, а регулярный сервисный договор после гарантии оценивается отдельно. Чем дольше длится работа и чем дальше она уходит от поставки, тем определённее правильный ответ — перейти на разрешение по работе.

5. Правила о командированных работниках и обязанность уведомления

Полученный вид на жительство не снимает всех остальных обязанностей: разрешение даёт право находиться в стране и выполнять эту работу, но не отменяет обязанностей, которые к ней добавляют трудовое и налоговое право. Работник, направленный в Финляндию иностранной компанией, может подпадать под правила о командированных работниках. Тогда действуют применяемые в Финляндии минимальные условия труда, а правила безопасности применяются так, как они работают здесь. Направляющей компании, возможно, придётся уведомить компетентный орган до начала работ и назначить представителя в Финляндии.

На стройплощадке или заводе добавляются новые условия: личный налоговый номер, отраслевая идентификационная карта и документы по медицине труда требуются часто. Они относятся к трудовому и налоговому праву, а не к миграционному, — но их отсутствие останавливает работу точно так же. Поэтому даже при планировании короткой работы по поставке миграционную, трудовую и налоговую стороны надо проверять вместе.