Makine veya Sistem Teslimi Çalışma İzni 2026 — En Fazla 6 Ay

1. Kapsam

Görev, doğrudan makinenin veya sistemin teslimiyle bağlantılı olmalıdır. Genel inşaat, bakım veya olağan üretim işi bu yola kendiliğinden girmez.

2. Altı aylık üst sınır

Bu başvuruya dayanan iş en fazla altı ay sürebilir. Proje daha uzun sürecekse TTOL ve diğer uygun çalışma izinlerini baştan karşılaştırın.

3. Belgeler, gelir ve ücret

Ana gelir, başvuruya konu olan işten gelmelidir. Ücretli çalışmada maaş, uygulanan toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır; uygulanacak bir toplu iş sözleşmesi yoksa ya da iş yarı zamanlıysa 2026'da en az 1.463 €/ay gerekir. Aynı 1.463 € ölçütü serbest meslek/ticari faaliyet için ve ücretli çalışma ile ticari faaliyetin birlikte yürütüldüğü hâller için de geçerlidir. Vergiye tabi yan haklar dikkate alınabilir.

2026 işlem ücreti: ilk izin çevrimiçi 530 €, kâğıt başvuruda 630 €; uzatma çevrimiçi 230 €, kâğıt başvuruda 430 €. İlk oturum izni kural olarak Finlandiya dışından verilir. Ücretleri başvuru gününde Migri'den yeniden kontrol edin.

4. Teslim, montaj ve bakım arasındaki sınır

Bu yol, Finlandiya'ya satılan bir makinenin ya da sistemin teslimiyle bağlantılı işler içindir: kurulum, devreye alma, test ve kullanıcı eğitimi. Bu işler, satış sözleşmesinin bir parçası olduğu ve belirli bir teslimata bağlandığı sürece kapsam içindedir. Buna karşılık sürekli bakım hizmeti vermek, müşterinin kadrosunda çalışmak veya farklı müşterilere genel teknik hizmet sunmak bu kapsamın dışına çıkar.

Ayrımı somutlaştıran şey sözleşmedir. Satış veya teslim sözleşmesinde işin kapsamı, süresi ve bunun teslimatın bir parçası olduğu açıkça yazmalıdır. Garanti kapsamındaki bir müdahale genellikle aynı mantık içinde kalırken, garanti sonrası düzenli servis anlaşması ayrı değerlendirilir. Süre uzadıkça ve iş teslimattan uzaklaştıkça, doğru yol çalışmaya dayalı bir izne geçmektir.

5. Gönderilen işçi kuralları ve bildirim yükümlülüğü

Oturum izninin alınmış olması bütün yükümlülükleri karşılamaz: izin kalma ve bu işi yapma hakkını kapsar, iş ve vergi hukukunun buna bağladığı yükümlülükleri değil. Yurt dışındaki bir şirket tarafından Finlandiya'ya gönderilen çalışan, gönderilen işçi mevzuatının kapsamına girebilir. Bu durumda Finlandiya'da uygulanan asgari çalışma koşulları geçerlidir ve iş güvenliği kuralları burada işleyen düzene göre uygulanır. Gönderen şirketin, işin başlamasından önce yetkili makama bildirim yapması ve Finlandiya'da bir temsilci belirlemesi gerekebilir.

Şantiye veya fabrika ortamında ek koşullar devreye girer: kişisel vergi numarası, alana özgü kimlik kartı ve iş sağlığı belgeleri sıkça istenir. Bunlar göç mevzuatının değil, iş ve vergi mevzuatının konusudur; ancak eksikliği aynı şekilde işi durdurur. Bu nedenle kısa bir teslimat işi planlanırken bile göç, iş hukuku ve vergi tarafının üçü birlikte kontrol edilmelidir.