Koneen tai järjestelmän toimituksen oleskelulupa 2026 — enintään 6 kk

1. Luvan soveltamisala

Tehtävän tulee liittyä suoraan koneen/järjestelmän toimitukseen. Tavallinen rakentaminen, huolto tai tuotantotyö ei automaattisesti kuulu reittiin.

2. Kuuden kuukauden enimmäisaika

Työ voi kestää enintään kuusi kuukautta. Pidempään kestävään projektiin tulee arvioida TTOL tai muu lupa.

3. Asiakirjat, tulot ja maksu

Pääasiallisen toimeentulon tulee tulla luvan perusteena olevasta työstä. Palkkatyössä noudatetaan TES:iä; ilman TES:iä tai osa-aikatyössä vähintään 1 463 €/kk vuonna 2026. Sama raja koskee elinkeinotoimintaa tai yhdistelmätuloa. Verotettavat luontoisedut voidaan huomioida.

Vuoden 2026 käsittelymaksu: ensimmäinen lupa 530 € sähköisesti / 630 € paperilla; jatkolupa 230 € / 430 €. Ensimmäinen lupa haetaan yleensä Suomen ulkopuolelta. Tarkista maksut Migriltä hakupäivänä.

4. Raja toimituksen, asennuksen ja huollon välillä

Tämä reitti kattaa työt, jotka liittyvät Suomeen myydyn koneen tai järjestelmän toimitukseen: asennuksen, käyttöönoton, testauksen ja käyttäjäkoulutuksen. Tällainen työ kuuluu soveltamisalaan niin kauan kuin se on osa kauppasopimusta ja liittyy tiettyyn toimitukseen. Jatkuvan huoltopalvelun tuottaminen, työskentely asiakkaan omassa henkilöstössä tai yleisten teknisten palvelujen tarjoaminen eri asiakkaille jää sen ulkopuolelle.

Eron tekee konkreettiseksi sopimus. Kauppa- tai toimitussopimuksessa on kirjattava työn laajuus, kesto ja se, että työ on osa toimitusta. Takuun piiriin kuuluva toimenpide pysyy yleensä samassa logiikassa, kun taas takuun jälkeinen säännöllinen huoltosopimus arvioidaan erikseen. Mitä pidemmäksi työ venyy ja mitä kauemmas se ajautuu toimituksesta, sitä selvemmin oikea ratkaisu on siirtyä työperusteiseen lupaan.

5. Lähetettyjä työntekijöitä koskevat säännöt ja ilmoitusvelvollisuus

Myönnetty oleskelulupa ei kata kaikkia velvoitteita: lupa kattaa oikeuden oleskella ja tehdä tätä työtä, ei niitä velvoitteita, joita työ- ja verolainsäädäntö työhön liittää. Ulkomaisen yrityksen Suomeen lähettämä työntekijä voi kuulua lähetettyjä työntekijöitä koskevan sääntelyn piiriin. Tällöin sovelletaan Suomessa noudatettavia vähimmäistyöehtoja, ja työturvallisuussäännöt pätevät sellaisina kuin ne täällä toimivat. Lähettävän yrityksen voi olla tehtävä ilmoitus toimivaltaiselle viranomaiselle ennen työn alkua ja nimettävä edustaja Suomeen.

Työmaalla tai tehtaassa tulee lisäehtoja: henkilökohtainen veronumero, alakohtainen tunnistekortti ja työterveysasiakirjat ovat usein vaadittuja. Nämä kuuluvat työ- ja vero-oikeuteen eivätkä maahanmuuttolainsäädäntöön — mutta niiden puuttuminen pysäyttää työn aivan yhtä lailla. Lyhyttäkin toimitustyötä suunniteltaessa on siis tarkistettava maahanmuutto-, työoikeus- ja veropuoli yhdessä.