芬兰机器或系统交付工作许可2026——最长6个月

1. 适用范围

任务必须与机器或系统的供应直接相关。一般的建筑、维护或普通生产工作并不自动适用这一途径。

2. 最长六个月

依据这一申请从事的工作不得超过六个月。如果项目持续时间更长，应从一开始就比较雇员居留许可（TTOL）和其他合适的工作许可。

3. 文件、收入与费用

主要收入必须来自申请所依据的工作。受雇工作必须符合适用的集体劳动协议；如果没有适用的集体劳动协议或工作为兼职，2026年每月收入至少须为1,463欧元。同样的1,463欧元标准也适用于经营活动，或受雇工作与经营活动相结合的情形。应纳税的实物福利可以计入。

2026年处理费：首次许可在线申请530欧元、纸质申请630欧元；续签许可在线申请230欧元、纸质申请430欧元。首次居留许可通常在芬兰境外提交。提交当天请向芬兰移民局重新核实费用。

4. 交付、安装与维护之间的界限

这一途径涵盖与销售到芬兰的机器或系统交付相关的工作：安装、调试、测试和用户培训。只要这类工作构成销售合同的一部分并附属于具体的交付，就属于适用范围。提供持续性维护、在客户自己的员工队伍中工作，或向不同客户提供一般技术服务，则不在此范围内。

使这一区分具体化的是合同。销售或交付合同应写明工作范围、工作期限，以及该工作构成交付的一部分。保修期内的介入通常仍属于同一逻辑，而保修期后的定期服务协议则另行评估。持续时间越长、工作偏离交付越远，正确的做法就越是转为基于工作的许可。

5. 派遣劳动者规则与通知义务

持有居留许可并不能解决所有义务：许可涵盖的是居留和从事这项工作的权利，而不是劳动法和税法对这项工作附加的义务。由国外公司派往芬兰的员工可能适用派遣劳动者规则。此时适用芬兰的最低工作条件，安全规则也按芬兰的方式适用。派出公司可能须在工作开始前通知主管机关，并指定一名在芬兰的代表。

在工地或工厂还会有其他条件：通常需要个人税号、特定行业的身份卡以及职业健康文件。这些属于劳动法和税法而非移民法——但缺少它们同样会使工作停止。因此，即使是在规划短期的交付工作，也应将移民、劳动法和税务这三个方面一并核查。