Työperusteisen oleskeluluvan haltija voi kiinnostua yrityksen perustamisesta tai olemassa olevan yrityksen osakkuudesta. Olennaista on erottaa yrityksen omistaminen siitä, mihin oma oleskelu- ja työnteko-oikeus perustuu.
Yrityksen omistaminen palkkatyön rinnalla
Henkilö voi joissakin tilanteissa omistaa yrityksen tai olla osakkaana samalla, kun hänen pääasiallinen oleskeluperusteensa on työ. Sallittu työskentely riippuu kuitenkin aina voimassa olevan luvan ehdoista.
Kun palkkatyö päättyy ja yrittäjyydestä tulee päätoimista
Jos henkilö lopettaa sen työn, johon oleskelulupa perustuu, ja alkaa ansaita elantonsa omasta yrityksestä, oikea oleskelulupaperuste on arvioitava uudelleen. Yrityksen perustaminen ei automaattisesti muuta työperusteista lupaa yrittäjän luvaksi.
Mitä yrittäjätoiminnasta arvioidaan?
Yrittäjän oleskeluluvassa olennaista on todellinen liiketoiminta, hakijan aktiivinen rooli, riittävä rahoitus, realistinen liiketoimintasuunnitelma ja yritystoiminnan kyky turvata toimeentulo. Vastaperustetulta yritykseltä tarvitaan uskottava näyttö tulevasta toiminnasta.
Ajoitus on tärkeä
Oleskeluperusteen muutos kannattaa suunnitella ennen kuin alkuperäinen työtilanne päättyy. Väärä ajoitus voi synnyttää epäselvyyttä työnteko-oikeudesta ja oleskelun perusteesta.
Toimi ennen muutosta
- Tarkista nykyisen oleskeluluvan työntekoehdot.
- Arvioi, onko yrittäjyys sivutoimista vai uusi pääasiallinen toimeentulon lähde.
- Valmistele yrityksen talous- ja toiminta-asiakirjat.
- Tarkista oikea hakemusreitti Migrin ajantasaisista ohjeista.
Artikkeli on yleistä tietoa. Oleskeluluvan oikea peruste arvioidaan aina henkilökohtaisen tilanteen mukaan.