Finlandiya'da Oturum İzni Uzatma

Migri uzatma iznini, izin verilmesini sağlayan koşullar hâlâ karşılanıyorsa verebilir. Çalışma, girişimcilik, eğitim veya aile bağı koşullarınız değiştiyse eski izin türünü otomatik olarak tekrar seçmeyin. Yeni durumunuza uygun başka bir uzatma dayanağına geçmek mümkün olabilir.

Örneğin aile bağı sona ermiş ancak Finlandiya'da işiniz veya eğitim yeriniz varsa, aile iznini eski haliyle uzatmaya çalışmak yerine yeni dayanağı değerlendirin. Aynı şekilde işveren, sektör veya şirket rolünüz değiştiyse çalışmaya dayalı izin koşullarını yeniden kontrol edin.

Zamanlama uzatma başvurusunun en kritik noktalarından biridir. Migri'nin genel talimatına göre uzatma başvurusu mevcut izin sona ermeden yapılmalıdır; online başvuru önceki iznin son geçerlilik gününde gönderilirse zamanında gelmiş sayılır. Geç başvuru olumsuz karar riski ve çalışma hakkı sorunları yaratabilir.

Genel sayfa, uzatma başvurusunun mevcut izin bitişinden üç aydan daha erken yapılmamasını söyler. Bazı özel kategori sayfaları, örneğin çalışmaya dayalı izinlerde yaklaşık iki ay öncesini önerir. Bu nedenle takvimi genel tahminle değil kendi izin sayfanızdaki güncel talimatla planlayın.

Migri'nin geçerli işlem ücreti listesine göre uzatma izni Enter Finland üzerinden elektronik olarak verildiğinde 230 euro, aynı başvuru kâğıt üzerinde verildiğinde 430 eurodur: kâğıt yol, tamamen aynı inceleme için 200 euro daha pahalıdır. Eğitim temelli uzatma ile reşit olmayan bir çocuğun uzatması da elektronik 230, kâğıt 430 eurodur. Uluslararası korumaya dayalı uzatma her iki yolda da 53 euro, işverenin kötü niyetli davranışı nedeniyle verilen uzatma ise yalnızca kâğıt başvuruyla ve 180 eurodur. Karşılaştırma için: kalıcı oturum izni ve uzun süre ikamet eden üçüncü ülke vatandaşının AB oturum izni (P-EU) elektronik 380, kâğıt 600 eurodur. Ücret başvuru anında ödenir ve olumsuz karar nedeniyle geri verilmez; bu nedenle yanlış dayanakla verilen bir başvuru ücreti iki kez ödetir.

Migri hem tahmini süreyi hem de kanuni azami süreyi yayımlar. Çalışmaya dayalı uzatmalarda — işçi, girişimci, uzman, AB Mavi Kartı ve startup girişimcisi — kararların çoğu 1 ay içinde, azınlığı 2 ay içinde verilir ve kanuni azami süre 2 aydır. Eğitim temelli uzatmada süre çoğu durumda 2 ay, azınlıkta 3 aydır ve kanuni azami süre 3 aydır. Aile bağına dayalı uzatma istisnadır: birikme nedeniyle Migri şu anda tahmini süre yayımlamıyor ve kanuni azami süre 9 aydır; öğrencinin aile üyesinde 3 ay, AB Mavi Kartı sahibinin aile üyesinde 2 aydır. Uzatma izni iş ilişkisinin süresi kadar ve en fazla dört yıl için verilir. Takvime kimlik tespiti randevusunu da ekleyin: karar süresi, dosya eksiksiz hale gelmeden işlemeye başlamaz.

Migri, uzatma başvurusu zamanında yapılırsa yasal kalışın ve önceki çalışma hakkının başvuru süresince belirli koşullarla devam edebileceğini belirtir. Ancak çalışma hakkının kapsamı izin türüne ve yeni işin eski izin koşullarıyla uyumuna bağlıdır.

Örneğin çalışmaya dayalı uzatmada işveren aynıysa çalışma çoğu durumda devam edebilirken tamamen farklı bir çalışma alanına geçiş farklı sonuç yaratabilir. İzin sona erdikten sonra başvuru yapılmışsa çalışma hakkının otomatik devam ettiğini varsaymayın.

Zamanında başvuru çoğu kategoride çalışma hakkını korur, ancak Migri çalışma hakkının başvuru tarihine bakılmaksızın iznin bittiği gün sona erdiği kategorileri açıkça sayar: işi en fazla bir yıl süren konuk öğretmen, ders veren veya eğitmen; en fazla altı ay süren bir makine ya da sistemin teslimi ve kurulumu; en fazla bir yıl süren şirket kuruluşunu hazırlama veya pazar araştırması işi; Finlandiya'da zaten üç yıl geçirmiş kişinin şirket içi transferi (ICT); süresi 18 ayı aşmayan pratik eğitim; süresi bir yılı aşmayan uluslararası stajyer değişimi; au pair statüsü ve Working Holiday. Mevcut izniniz bu kategorilerden birindeyse, izin bitişi ile karar arasındaki süre çalışma hakkınızda gerçek bir boşluktur; bunu önceden planlayın ve işverene tarihten sonra değil önce söyleyin.

Olumsuz kararın da kendi takvimi vardır. Migri uzatmayı reddedip sınır dışı kararı verirse, o karar icra edilebilir hale gelene kadar çalışabilirsiniz; bu, çalışma hakkının sınır dışı kararının size tebliğinden 30 gün sonra sona erdiği anlamına gelir. Karara itiraz edip idare mahkemesinden icranın durdurulmasını isterseniz, mahkeme bu talebi karara bağlayana kadar çalışma hakkı devam eder; mahkeme durdurmayı kabul ederse itirazın kendisi karara bağlanana kadar sürer. Mahkeme durdurmayı kabul etmezse çalışma hakkı, mahkemenin reddi ile tebliğden sonraki otuzuncu günden hangisi daha sonraysa o tarihte biter. Ret yalnızca uzatmayı ilgilendiriyorsa ve geçerli başka bir oturum izniniz varsa sınır dışı kararı verilmez ve karar kesinleşene kadar çalışabilirsiniz.

İş sözleşmesi, çalışma saati, maaş, işveren, sektör ve işin devamlılığı çalışmaya dayalı uzatma için önemli olabilir. Başvuruda eski sözleşmeyi sunup fiili durumun farklı olmasına izin vermeyin. İşverenin Enter Finland üzerinden vermesi gereken bilgiler varsa bunların zamanında tamamlandığını kontrol edin.

Girişimcilik izinlerinde şirketin gerçek faaliyeti, mali durum, gelir ve girişimcinin şirketteki rolü güncel olmalıdır. Eğitim izninde ise eğitim hakkı, ilerleme, geçim ve gerekiyorsa sigorta gibi şartlar kendi kategori talimatına göre yeniden değerlendirilir.

Migri, aynı eş üzerinden aile bağı devam ediyorsa bu durumla yeni bir ilişki üzerinden başvuruyu birbirinden ayırır. Boşanma, ayrılık, velayet değişikliği veya sponsorun Finlandiya statüsündeki değişiklik yeni izin dayanağını etkileyebilir.

Aile bağı artık yoksa ancak Finlandiya'da iş, eğitim veya başka bağımsız bir izin dayanağı oluşmuşsa bunu değerlendirin. Gerçek durum değişmişken eski aile bağını devam ediyormuş gibi sunmak ciddi güvenilirlik sorunu yaratabilir.

Migri, au pair, staj, ICT ve Working Holiday gibi bazı izinlerin izin türü için belirlenen maksimum süre zaten kullanılmışsa aynı kategoride uzatma alınamayabileceğini belirtir. Böyle bir durumda Finlandiya'da kalmaya devam etmek istiyorsanız başka bir yasal izin dayanağı olup olmadığını zamanında değerlendirin.

Aynı mantık, kalıcı oturum şartlarını artık karşılayan kişiler için de geçerlidir: sadece eski süreli izni otomatik uzatmak yerine kalıcı oturum veya P-EU seçeneğinin uygun olup olmadığını ayrıca kontrol etmek faydalıdır.

Enter Finland mesajlarını, ek bilgi taleplerini ve kimlik tespiti/randevu ihtiyaçlarını düzenli takip edin. Yeni pasaport, iş değişikliği, çocuk doğumu, boşanma, gelir değişikliği veya adres değişikliği gibi kararı etkileyebilecek gelişmeler olduğunda dosyanın güncellenmesi gerekebilir.

Başvuru formunun, eklerin ve sonradan gönderilen belgelerin tam kopyasını saklayın. Uzatma dosyası daha sonra kalıcı oturum, vatandaşlık veya başka bir izin başvurusunda geçmişinizin bir parçası olacaktır.

Çalışmaya dayalı uzatma, ilk izinle aynı gelir kurallarına göre değerlendirilir. Çalışan oturum izninde (TTOL) brüt toplam maaş 2026'da ayda en az 1.600 € olmalıdır — bu taban uzatma başvurularına 1 Nisan 2025'ten beri uygulanır — ve uygulanabilir toplu iş sözleşmesinin altında kalamaz; maaşın en fazla yarısı vergilendirilebilir yan haklardan oluşabilir. Uzman izni ve AB Mavi Kartı uzatmalarında 3.937 € eşiği devam eder ve nakit maaşla karşılanmalıdır.

İş başvurudan önce bittiyse, 11 Haziran 2025'ten beri geçerli koruma süresi yeni iş bulmak için üç ay verir (uzman, AB Mavi Kartı sahibi, yönetici ve çalışmaya dayalı izinle iki yıl kalmış kişi için altı ay); ancak izni uzatmaz. Aynı alandaki yeni bir iş genellikle mevcut TTOL kapsamındadır. Uzatma yeni bir işverene dayanıyorsa çalışma koşullarını başvuruya yeni işveren ekler; tamamen farklı bir alana geçiş ise yeni bir değerlendirme gerektirir.