Якщо компанії не мають роботодавців, чи слід повідомляти про зарплату?

Так, у Реестрі роботодавців і звітність в Реестр доходів є двома різними обов'язками.

Реєстр роботодавців у Фінляндії 2026

Коротка відповідь

Постійні роботодавці зобов’язуються у Реестрі роботодавців. Vero вважає роботодавця постійним, якщо він регулярно платить зарплату двом або більше працівникам; якщо є один постійний працівник і тимчасові працівники; або якщо одночасно зайнято принаймні шість осіб, навіть якщо робота короткострокова. Випадковий роботодавець у обмеженох випадках може не реєструватися, але виплачену зарплату все одно необхідно повідомляти в Реестр доходів.

1. Критерії постійного роботодавця

Контрольний список

Регулярно два чи більше робітників
Один постійний працівник і тимчасові працівники
Одночасно принаймні шість працівників

2. Випадковий роботодавець

Компанія може вважатися випадковим роботодавцем, якщо у неї лише один постійний працівник або від одного до п'яти працівників, чия зайнятість не триває весь календарний рік. Обов' язок повідомляти про сплати при цьому зберігається.

3Зняти з рахунка

Якщо зарплатня припиняється або компанія стає лише випадковим роботодавцем, про це слід повідомити за допомогою OmaVero або YTJ. Обов’ язки зберігаються до вказаної дати закінчення.

Адміністрування компанії

Постійна адміністративна підтримка: зміни PRH, документи ради директорів і акціонерів, календар зобов’язань та координація спеціалістів.

Цей посібник містить загальну інформацію. Пов’язана послуга передбачає індивідуальну оцінку вашої ситуації та документів.

Потрібна оцінка саме вашої ситуації?

Загальні посібники не замінюють індивідуальну юридичну, імміграційну, податкову або фінансову консультацію. ENB може окремо оцінити вашу ситуацію та документи.