Finlandiya İşveren Sicili 2026
Düzenli ve arızi işveren ayrımı, kayıt ölçütleri, maaş ödenmeyen ay bildirimi ve kayıttan çıkış.
Kısa cevap
Düzenli işverenlerin İşveren Sicili'ne kaydolması zorunludur. Vero bir şirketi; iki veya daha fazla çalışana düzenli olarak maaş ödüyorsa, bir düzenli çalışanın yanında geçici çalışanları varsa ya da işler kısa süreli olsa bile aynı anda en az altı kişi çalıştırıyorsa düzenli işveren sayar. Arızi işverenin sınırlı hâllerde kayıt yaptırması gerekmeyebilir; ancak ödenen maaşların Gelir Kaydı Sistemi'ne bildirilmesi yine zorunludur.
1. Düzenli işveren ölçütleri
Kontrol listesi
- Düzenli olarak 2 ve daha fazla çalışan
- 1 düzenli çalışan ve yanında geçici çalışanlar
- Aynı anda en az 6 çalışan
2. Arızi işveren
Şirketin yalnızca bir düzenli çalışanı varsa ya da çalışması takvim yılının tamamını kapsamayan bir ilâ beş çalışanı varsa arızi işveren sayılabilir. Maaş bildirim yükümlülüğü bu durumda da devam eder.
3. Kayıttan çıkış
Maaş ödemeleri sona ererse veya şirket yalnızca arızi işveren hâline gelirse, kayıttan çıkış OmaVero ya da YTJ üzerinden bildirilmelidir. Yükümlülükler belirtilen bitiş tarihine kadar sürer.
Bu konuda en çok sorulanlar
İşveren Sicili'nde kayıtlı değilsem maaşı yine de bildirmeli miyim?
Evet. İşveren Sicili kaydı ile Gelir Kaydı Sistemi'ne bildirim birbirinden ayrı yükümlülüklerdir.
Resmi kaynaklar
Bu rehber hazırlanırken aşağıdaki resmi veya kamu kaynakları kontrol edilmiştir. Kurumların güncel talimatları her zaman önceliklidir.
Şirket Yönetimi ve İdari Uyum
Finlandiya şirketleri için PRH değişiklikleri, yönetim belgeleri, uyum takvimi ve partner koordinasyonu.
Bu rehber genel bilgilendirmedir. İlgili hizmet, kişisel durumun ve belgelerin dosyaya özel değerlendirilmesi içindir.
Durumunuza özel değerlendirme gerekiyor mu?
Genel rehberler kişisel hukuki, göçmenlik, vergi veya finansal danışmanlığın yerine geçmez. ENB ekibi dosyanızı ve belgelerinizi ayrı olarak değerlendirebilir.