Siirry pääsisältöön
    ← Tietokeskus
    Suomi-opas

    Työsopimus Suomessa

    Mitä työsopimuksessa kannattaa tarkistaa ennen allekirjoittamista: tehtävä, palkka, työaika, koeaika, määräaikaisuus ja sovellettava työehtosopimus.

    Päivitetty · 2026-08-22Lähteet tarkistettu · 2026-08-21

    Kirjallinen sopimus ehkäisee epäselvyyksiä

    Työsopimuksessa kannattaa määritellä ainakin työnantaja ja työntekijä, tehtävä, työn alkaminen, työpaikka, palkka, työaika sekä sopimuksen kesto. Jos sopimus on määräaikainen, määräaikaisuuden peruste on tärkeä ymmärtää.

    Tarkista koeaika ja työehtosopimus

    Koeaikaa koskevat lakisääteiset rajat ja ehdot. Monilla aloilla työehtosopimus määrittää vähimmäispalkkoja, lisiä, työaikoja ja muita ehtoja. Selvitä, mitä työehtosopimusta työnantaja soveltaa.

    Tarkistuslista

    • Tehtävänimike ja tehtävät
    • Palkka ja palkanmaksupäivä
    • Työaika
    • Sopimuksen kesto
    • Koeaika
    • Sovellettava työehtosopimus

    Oleskelulupa-asiassa sopimuksen tietojen pitää vastata todellisuutta

    Jos työsuhde liittyy työperusteiseen oleskelulupaan, työnantajan ilmoittamien tietojen, palkan ja tehtävien on oltava keskenään johdonmukaisia. Epärealistinen tai tosiasioita vastaamaton sopimus voi aiheuttaa merkittäviä ongelmia.

    Viralliset lähteet

    Tätä opasta varten on tarkistettu alla olevat ensisijaiset tai julkiset lähteet. Viranomaisen ajantasainen ohje ja voimassa oleva lainsäädäntö ovat aina ensisijaisia.

    Sisällön valmistelu: ENB Consulting Editorial Team · Tarkistus: ENB Consulting

    Aiheeseen liittyvä ENB-palvelu

    Työperusteinen oleskelulupa Suomessa

    Työntekijöille, erityisasiantuntijoille ja työnantajille tarkoitettu tuki oikean oleskelulupareitin ja hakemusasiakirjojen valmisteluun.

    Opas on yleistä tietoa. Palvelussa arvioidaan henkilökohtainen tilanteesi ja asiakirjasi tapauskohtaisesti.

    Tutustu palveluun
    Aiheeseen liittyvät oppaat

    Seuraavat hyödylliset oppaat tästä aiheesta

    Tarvitsetko tapauskohtaista arviota?

    Yleisopas ei korvaa henkilökohtaista maahanmuutto-, vero-, yritys- tai oikeudellista arviota. ENB voi arvioida tilanteesi ja asiakirjasi erikseen.