تمديد تصريح الإقامة في فنلندا

يمكن لدائرة الهجرة الفنلندية (Migri) تمديد تصريح الإقامة إذا ظلت شروط التصريح مستوفاة. وإذا تغيّر عملك أو نشاطك التجاري أو دراستك أو وضعك الأسري، فلا تُعِد استخدام فئة التصريح القديمة تلقائيًا. فقد يكون من الممكن التقدّم بطلب تصريح مُمدَّد على أساس جديد يتوافق مع وضعك الحالي.

على سبيل المثال، إذا انتهت الروابط الأسرية لكن لديك الآن عمل أو مقعد دراسي في فنلندا، فقيّم الأساس الجديد بدلًا من محاولة تمديد تصريح أسري قديم دون تغيير. وبالمثل، قد تستلزم تغييرات صاحب العمل أو مجال العمل أو الدور في الشركة إعادة تقييم شروط التصريح القائم على العمل.

التوقيت من أهم عناصر التمديد. إذ تشترط الإرشادات العامة لدائرة الهجرة تقديم طلب التصريح المُمدَّد قبل انتهاء التصريح الحالي؛ ويُعدّ الطلب الإلكتروني المقدَّم في آخر يوم من مدة الصلاحية واصلًا في الموعد. وقد يؤدي التقديم المتأخر إلى خطر الرفض وإلى مشكلات في الحق في العمل.

تنص الصفحة العامة على عدم التقديم قبل أكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ الانتهاء. وتوصي بعض الصفحات الخاصة بفئات معيّنة، مثل التمديدات القائمة على العمل، بالتقديم قبل نحو شهرين من الانتهاء. خطّط للجدول الزمني بالاستناد إلى الصفحة الحالية الخاصة بتصريحك تحديدًا لا إلى تقدير عام.

تفرض قائمة الرسوم الحالية لدائرة الهجرة 230 يورو على التصريح المُمدَّد المقدَّم إلكترونيًا عبر خدمة Enter Finland و430 يورو على الطلب نفسه ورقيًا: فالطريق الورقي يكلّف 200 يورو إضافية مقابل المعالجة نفسها. ويكلّف التمديد لغرض الدراسة والتمديد للقاصر المبلغ نفسه، أي 230 يورو إلكترونيًا و430 يورو ورقيًا. أما التمديد على أساس الحماية الدولية فيكلّف 53 يورو في الحالتين، والتمديد الممنوح بسبب إهمال صاحب العمل أو استغلاله يكلّف 180 يورو ولا يُقدَّم إلا ورقيًا. وللمقارنة، يكلّف كلٌّ من تصريح الإقامة الدائمة وتصريح إقامة الاتحاد الأوروبي للمقيم لفترة طويلة (P-EU) مبلغ 380 يورو إلكترونيًا و600 يورو ورقيًا. وتُدفع الرسوم عند تقديم الطلب ولا تُستردّ إذا كان القرار سلبيًا، لذا فإن الطلب المقدَّم على أساس خاطئ يجعلك تدفعها مرتين.

تنشر دائرة الهجرة مدة تقديرية والمدة القصوى المحددة قانونًا كلتيهما. ففي التمديدات القائمة على العمل — العامل وصاحب العمل الحر والخبير المتخصص وحامل البطاقة الزرقاء الأوروبية ورائد الأعمال الناشئ — تستغرق معظم القرارات 1 شهر، وتستغرق نسبة أقل 2 شهر، والمدة القصوى المحددة قانونًا 2 شهر. ويستغرق التمديد القائم على الدراسة 2 شهر في معظم الحالات و3 أشهر في نسبة أقل، والمدة القصوى المحددة قانونًا 3 أشهر. أما التمديدات القائمة على الروابط الأسرية فهي الاستثناء: إذ لا تنشر دائرة الهجرة حاليًا أي تقدير بسبب تراكم الطلبات، والمدة القصوى المحددة قانونًا 9 أشهر — و3 أشهر لأفراد أسرة الطالب و2 أشهر لأفراد أسرة حامل البطاقة الزرقاء الأوروبية. ويُمنح التصريح المُمدَّد طوال مدة العمل وبحد أقصى أربع سنوات. وأدرِج موعد التحقق من الهوية في الجدول الزمني أيضًا: فاحتساب مدة القرار لا يبدأ إلا بعد اكتمال الملف.

تذكر دائرة الهجرة أن التقديم في الموعد يمكن أن يحافظ على الإقامة القانونية وعلى استمرار الحق السابق في العمل أثناء المعالجة، وفقًا للقواعد السارية. ومع ذلك، يتوقف نطاق الحق في العمل على نوع التصريح وعلى مدى توافق العمل الجديد مع الشروط المرتبطة بالتصريح السابق.

على سبيل المثال، في التمديدات القائمة على العمل، كثيرًا ما يسمح الاستمرار مع صاحب العمل نفسه بمواصلة العمل، في حين أن الانتقال إلى مجال مختلف تمامًا قد يغيّر النتيجة. وإذا قُدِّم الطلب بعد انتهاء التصريح فقط، فلا تفترض أن الحق في العمل يستمر تلقائيًا.

يحافظ التقديم في الموعد على الحق في العمل في معظم الفئات، لكن دائرة الهجرة تحدد الفئات التي ينتهي فيها الحق في العمل في يوم انتهاء التصريح بصرف النظر عن موعد التقديم: المعلم أو المحاضر أو المدرب الزائر الذي لا يتجاوز عمله سنة واحدة؛ وتسليم آلة أو نظام أو تركيبه لمدة لا تتجاوز ستة أشهر؛ والعمل التحضيري لتأسيس شركة أو دراسة سوق لمدة لا تتجاوز سنة واحدة؛ والنقل داخل الشركة (ICT) بعد أن تكون قد قضيت ثلاث سنوات في فنلندا؛ والتدريب العملي الذي لا تتجاوز مدته 18 شهرًا؛ وتبادل المتدربين الدولي الذي لا تتجاوز مدته سنة واحدة؛ ووضع المساعد العائلي (au pair)؛ وبرنامج Working Holiday. فإذا كان تصريحك الحالي ضمن إحدى هذه الفئات، فإن الفترة بين انتهاء التصريح وصدور القرار انقطاع فعلي في حقك في العمل. خطّط لذلك، وأبلغ صاحب العمل قبل التاريخ لا بعده.

للرفض جدوله الزمني الخاص. فإذا رفضت دائرة الهجرة التمديد وأصدرت قرار ترحيل، يجوز لك العمل إلى أن يصبح ذلك القرار قابلًا للتنفيذ، أي أن الحق في العمل ينتهي بعد 30 يومًا من تبليغك بقرار الترحيل. وإذا طعنت في القرار وطلبت من المحكمة الإدارية حظر التنفيذ، يستمر الحق في العمل إلى أن تبتّ المحكمة في ذلك الطلب؛ وإذا منحت المحكمة الحظر، يستمر حتى تفصل المحكمة في الطعن نفسه. وإذا رفضت المحكمة الحظر، ينتهي الحق في العمل في التاريخ الأبعد من بين: رفض المحكمة، أو اليوم الثلاثين بعد التبليغ. وإذا كان الرفض يتعلق بالتمديد وحده وكنت تحمل تصريح إقامة آخر ساري المفعول، فلا يصدر قرار ترحيل ويجوز لك العمل إلى أن يصبح القرار نهائيًا.

قد يكون لعقد العمل وساعات العمل والراتب وصاحب العمل والمجال واستمرارية العمل أهمية في التمديد القائم على العمل. فلا تقدّم عقدًا قديمًا بينما الوضع الفعلي مختلف جوهريًا. وإذا كان على صاحب العمل تقديم معلومات عبر خدمة Enter Finland، فتأكد من استكمالها في الوقت المناسب.

في تصاريح أصحاب الأعمال الحرة، يجب أن تكون بيانات النشاط التجاري الفعلي والوضع المالي والدخل ودور صاحب العمل الحر في الشركة محدّثة. وفي تصاريح الدراسة، يُعاد تقييم الحق في الدراسة والتقدّم الدراسي ووسائل العيش وأي متطلبات للتأمين وفق إرشادات الفئة المعنية.

تميّز دائرة الهجرة بين الاستمرار على أساس الزوج أو العلاقة الأسرية نفسها والتقدّم على أساس علاقة جديدة. وقد يؤثر الطلاق أو الانفصال أو تغيّر الحضانة أو تغيّر وضع فرد الأسرة المقيم في فنلندا في تحديد أساس التصريح الصحيح.

إذا لم تعد العلاقة الأسرية الأصلية قائمة لكن لديك الآن عمل أو دراسة أو أساس مستقل آخر للتصريح في فنلندا، فقيّم ذلك المسار. فتقديم علاقة أسرية قديمة على أنها مستمرة بعد تغيّر الظروف قد يُحدث مشكلات جدية في المصداقية.

تشير دائرة الهجرة إلى أن بعض التصاريح، ومنها فئات المساعد العائلي (au pair) والتدريب والنقل داخل الشركة (ICT) وبرنامج Working Holiday، لا يمكن تمديدها ضمن الفئة نفسها بعد استنفاد مدة الصلاحية القصوى. فإذا كنت ترغب في البقاء في فنلندا، فقيّم في الوقت المناسب ما إذا كان يتوفر أساس قانوني آخر للتصريح.

ينطبق منطق التخطيط نفسه حين يكون الشخص مؤهلًا الآن للإقامة الدائمة: فبدلًا من تجديد تصريح آخر محدد المدة تلقائيًا، تحقق بشكل منفصل مما إذا كانت الإقامة الدائمة أو وضع P-EU مناسبًا ومتاحًا.

تابع رسائل Enter Finland وطلبات الاستيضاح وأي متطلبات للتحقق من الهوية أو المواعيد. فالأحداث التي قد تؤثر في القرار — مثل جواز سفر جديد أو تغيير العمل أو ولادة طفل أو الطلاق أو تغيّر الدخل أو تغيير العنوان — قد تستلزم تحديث الطلب.

احتفظ بنسخة كاملة من الطلب والمرفقات والمستندات المقدَّمة لاحقًا. فطلب التمديد يصبح جزءًا من السجل الموثّق الذي قد يكون له أهمية لاحقًا في إجراءات الإقامة الدائمة أو الجنسية أو أي تصريح آخر.

يُقيَّم التمديد القائم على العمل وفق قواعد الدخل نفسها المطبقة على التصريح الأول. ففي تصريح الإقامة للعامل (TTOL) يجب ألا يقل الراتب الإجمالي في 2026 عن 1,600 يورو شهريًا — وهو حد أدنى يُطبَّق على تصاريح الإقامة المُمدَّدة منذ 1 أبريل 2025 — وألا يقل أبدًا عن اتفاقية العمل الجماعية المنطبقة؛ ويجوز أن يتكوّن ما يصل إلى نصف الراتب من مزايا عينية خاضعة للضريبة. أما تمديد تصريح الخبير المتخصص والبطاقة الزرقاء الأوروبية فيبقى خاضعًا لحدّ 3,937 يورو، الذي يجب بلوغه نقدًا.

إذا انتهى العمل قبل تقديمك الطلب، فإن فترة الحماية السارية منذ 11 يونيو 2025 تمنحك ثلاثة أشهر للعثور على عمل جديد (ستة أشهر للخبراء المتخصصين وحاملي البطاقة الزرقاء الأوروبية والمديرين وكل من حاز تصريحًا قائمًا على العمل لمدة سنتين)، لكنها لا تمدد التصريح. والعمل الجديد في المجال نفسه يقع عادةً ضمن نطاق تصريح TTOL القائم. وحيث يستند التمديد إلى صاحب عمل جديد، فإن صاحب العمل هذا هو من يضيف شروط العمل إلى الطلب؛ أما الانتقال إلى مجال مختلف تمامًا فيستدعي تقييمًا جديدًا.