芬兰的雇佣关系终止

辞职、雇主附通知期的解雇、固定期限合同期满、试用期内解除，以及因极其重大的理由而立即解除，是不同的法律事件。所属类别决定是否需要理由、是否适用通知期，以及可能产生哪些救济。

不要依赖“工作结束了”或“不用再来了”这类非正式说法，而应以书面形式明确所采用的是哪一种法律上的终止方式。应雇员要求，雇主必须毫不迟延地以书面形式说明雇佣关系的终止日期，以及其所知的解雇或解除理由。

持无固定期限合同的雇员一般可以在不说明实质理由的情况下辞职，但必须遵守适用的通知期。相比之下，雇主终止雇佣关系需要合法的理由，并须遵循规定的程序。

雇主的理由可能与雇员的行为或违反职责有关，也可能与因经济或生产原因导致可提供的工作大幅且永久性减少有关。证据、警告、调岗或其他义务，可能因法律类别和案件事实而不同。

除非另有约定，通知期由法律规定，并取决于雇佣关系不间断持续的时间。根据《劳动合同法》（55/2001）第6章第3条，雇主必须遵守的期限为：雇佣关系持续不超过一年的，14天；超过一年但不超过四年的，一个月；超过四年但不超过八年的，两个月；超过八年但不超过12年的，四个月；超过12年的，六个月。

雇员必须遵守的期限较短，而且只分两档：雇佣关系持续不超过五年的，14天；超过五年的，一个月。因此，工龄八年的人辞职时提前一个月通知即可，而雇主解雇同一个人时则必须提前四个月通知。这种不对称就写在法律本身之中。

约定的通知期不得超过六个月；如果书面约定了更长的期限，则以六个月为准。雇主的期限可以长于雇员的期限，反之则不行：如果为雇主约定的期限短于雇员的期限，雇员有权适用雇主的期限。适用的集体劳动协议可以规定不同的期限，此时以协议为准——因此除了法律，还要核查您所在行业的集体劳动协议。

未遵守通知期的后果以金钱衡量。雇主未遵守通知期即终止合同的，必须向雇员支付相当于通知期的全额工资作为补偿。雇员未遵守通知期的，须向雇主支付相当于该期间本人工资的一次性款项。部分遵守了通知期的，责任限于未遵守部分应付的工资。

雇佣关系结束，工资结算期也随之结束：最终工资原则上应在雇佣关系结束当天支付。如果付款延迟，除了《利息法》（633/1982）第4条规定的滞纳利息外，雇员还有权就等待日领取全额工资——最多六个日历日。实际上，这意味着在未付的最终工资之外，最多可额外获得六天的工资。

有一项例外，而且需要雇员主动采取行动：如果债务不明确或存在争议，或者延迟是由于雇主的计算错误或类似错误造成的，那么只有在雇员于雇佣关系结束后一个月内就延迟通知雇主，且雇主在收到通知后三个工作日内仍未付款的情况下，雇员才有权获得等待日工资。错过一个月的通知期限，这项权利也随之丧失。

因经济或生产原因被解雇的雇员还享有重新雇用权。如果雇主在雇佣关系结束后四个月内需要为相同或类似的工作招聘新雇员，只要前雇员仍通过就业服务求职，雇主就必须向其提供该工作。如果雇佣关系已不间断持续至少12年，重新雇用期为六个月。这项权利只在您的求职者登记保持有效期间才起作用。

如果终止不合法，法律以一个区间来规定赔偿：专属赔偿相当于最少三个月、最多24个月的工资（根据集体劳动协议选出的工会代表，上限为30个月）。赔偿金额会综合考虑预计的失业时间、预计的收入损失、雇佣关系的持续时间、雇员的年龄及找到同类工作的机会、雇主在终止时的行为以及类似事项。而决定这一切能否主张的数字是：雇佣关系结束后，除非在雇佣关系结束之日起两年内提起诉讼，否则索赔权即告消灭。

常规的固定期限合同在约定期限届满或约定工作完成时终止，无需通知；除非双方约定了终止权，一般不能在期限中途以通知方式终止。法律对持续超过五年的合同另有单独规定。

自2026年6月1日起允许的、无需理由的特殊首份固定期限合同适用一项新的终止规则：雇佣关系持续至少六个月后，即使合同没有单独的终止条款，也可以终止合同。不要把这一例外与传统的固定期限规则混为一谈。

如果约定了有效的试用期，任何一方都可以无需通知期解除雇佣关系。但解除不能基于歧视性理由，也不能基于与试用期目的不相符的理由。

在雇主终止或解除雇佣关系之前，必须给予雇员就相关理由陈述意见的机会，雇员也可以请人协助。不要以为雇员仍在试用期内，程序就无关紧要了。

芬兰职业安全与健康管理机构（Työsuojelu）指出，如果雇员疏于履行劳动合同产生的职责，雇主通常必须先发出警告，并给予雇员纠正其行为的机会，然后才能发出解雇通知。违约的严重程度和具体情况可能影响评估。

在纠纷中，警告涉及什么内容、何时发出、期望作出什么纠正以及之后发生了什么，都很重要。不要以为一份陈旧或无关的警告就能自动成为此后任何事件导致解雇的正当理由。

通知一般应当面送达；无法当面送达时，可以通过邮寄或电子方式发送。书面通知作为证据更稳妥。通知期的长短可能由劳动合同、集体劳动协议和《劳动合同法》确定。

请核查最终工资、假期补偿和其他已挣得的款项是否已正确计入最终结算。雇佣关系结束时，如果雇员提出要求，雇主必须出具工作证明。如果随后失业，不要拖延求职者登记以及向芬兰社会保险局（Kela）或失业基金办理的相关手续。

在有争议的终止中，首先要保全事件经过和证据：合同、警告、雇主的通知、绩效面谈、排班表、工时记录、工资单和相关信息。日后只凭记忆，会让纠纷更难评估。

Työsuojelu 可以提供指导并监督劳动规则的遵守情况，但不会就个人的赔偿请求在法院提起诉讼。视时间和经济上的重要性而定，可以考虑向工会、法律援助办公室或劳动法律师寻求针对具体案件的协助。